Cian Group: отзыв сотрудника
Хочу поделиться сокровенными мыслями, которые, надеюсь, будут полезными.
Дискриминация. Удивительно, но кому-то разрешается так легко уходить, пока другие и на минуту не могут отлучиться, при этом частые прогулы некоторых кажутся нормой.
Панибратство. Впервые от руководителя слышать фразы вроде «Камон, головушку напекло» для меня — странность. Это неуместная дружелюбность, которая проявляется по-разному в зависимости от ранга.
Остановка роста. Вместо развития и повышения зарплаты кажется, что легче платить новичкам, чем ценить труд специалиста.
Неравноправие. Одни звонят по сотням контактов, другим хватает и пары десятков.
Непрофессионализм. Мало профессионалов среди руководства и обучающих.
Проблемы с отчетностью и недостаток прозрачности, а также наваливание ответственности за все дела, без увеличения зарплаты, только добавляют разочарования.
Я не могу больше игнорировать эти проблемы, которые каждый день становятся все более заметными. Несправедливость в отношениях между сотрудниками создает токсичную атмосферу, где страх и недовольство завладевают духом команды. Вместо того чтобы работать вместе и поддерживать друг друга, мы вынуждены наблюдать за «избранными» коллегами, которым всё позволено. Такое поведение подрывает мотивацию и разрушает командный дух.
К тому же, постоянные обещания о карьерном росте и новых возможностях оказываются пустыми словами. Многие, кто пришел с надеждой на профессиональное развитие, вскоре осознают, что их усилия не ценятся, а планы о повышении и повышении зарплат выглядят как далёкая мечта. Каждый раз, сталкиваясь с такой ситуацией, нам становится всё труднее сохранить веру и желание работать.
Не меньшее внимание стоит уделить непрофессионализму в управлении. Результаты работы часто оказываются неэффективными из-за отсутствия основанных на опыте подходов. В конечном итоге это приводит к дополнительной нагрузке на сотрудников, которые пытаются справиться с неэффективностью системы, но не получают ни признания, ни адекватной поддержки. Люди просто начнут уходить.

-
✓ ПреимуществаРазрекламированный сайт Далее →✗ НедостаткиКрышует и прикрывает преступников и уголовников которые силой захватили мой дом и заблокировали аккаунт собственника по адресу Калужская обл Малоярославецкий район сельское поселение Рябцево деревня Бутырки ул Почтовая 10. Выступают в связке с бандитами Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания которая у всех на слуху Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам, работаешь 4 года, тебя увольняют «по собственному желанию». Пришёл новый руководитель, у него есть знакомая которая ищет работу, ну и давайте уволим человека который полностью разбирается в продукте, и выполняет свои обязанности на 100%. HRу вообще пофигу на вас как сотрудника, и на всех остальных. Руководство врет о цифрах как сотрудникам так и своему начальству. Если вы закрываете план, то на 3-й неделе из 4-х у вас ломается отчёт по подсчету зп, обновляется через 2 дня, и опа у тебя уже процент уменьшился на 5−15%. И естественно бонусы ты не получаешь, а виноват ты. Руководство не понимает что происходит на рынке, у них есть только увеличение прибыли, объектов и объемов. То что сейчас огромные проблемы у риэлторов и АН никого не волнует. Общаются вместе с тобой с клиентом, клиент сам говорит что сложное время, объектов нет, после чего руководство говорит что они врут «чистые дураки Руководители в Cian» Руководителей проверьте на работоспособность, 50% времени находятся непонятно где, ездят по своим делам. Компания использует АМО-CRM, и естественно считает и записывает все ваше общение с каждым клиентом, ставят план по звонкам и встречам который выполнить почти не возможно, имеются свои обходы и обманы. Будте готовы если вы ведете область... Далее →