Doctor Head: Частые увольнения, текучка кадров и отсутствие прозрачности управления
Расположение, стабильная выплата заработной платы. Есть стабильный костяк компании.
Недостатки:Совершенно непонятные планы. Частые увольнения в моменте, огромная текучка кадров.
Совсем не у всех белая зарплата. Сложности с индексацией оклада.
Не компетентный отдел кадров, в т.ч. руководство.
Все руководство компании по сути — передающие звенья перед собственником с окладом больше вашего.
Они не принимают решения ни в одном направлении.
Решения не принимаются напрямую, все решения принимает собственник или собственники (нет прозрачности).
Премии? Забудьте. KPI? Никогда в жизни.
Может один или два раза в году вы и сможете его получить, но практика такова, что задачи, которые идут в оценку, зависят от ряда сотрудников разных подразделений, и не все вы можете реализовать.
Некому не нужен ваш опыт, вам просто не дадут реализовать задачи.
Полностью отсутствует бюджет. Планирование по ситуации, оплаты — тоже по ситуации.
Если вы хотите прийти в данную компанию, тысячу раз подумайте.
Я врагу бы не посоветовал. Жадность..
-
✓ ПреимуществаЛюди Далее →✗ НедостаткиПосле двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый «офис» — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ данную конторку пришел на должность менеджера по продажам. Хотел бы отметить, что в данной конторе нет ничего хорошего. Врут на собеседовании, заставляют делать домашку по 25 презентаций на наушники, которая занимает все выходные, и после работы обязательно нужно делать домашнюю работу, которую на следующий день проверяют)). Я, конечно, к разному был готов, но домашку задавать на работе??? Я же не в школе. Так вот, человек, ответственный за обучение, полнейший неадекват, зовут [М.], вместо обучения он сидит в телефоне, общаясь с девушками в тиндере. Непонятна сама суть работы, не показывают до последнего рабочее место, про план продаж и зп тоже ничего не говорят, абсолютно неадекватное место. Глупая HR [А.] [Д.] с развитием 3-х годовалого ребёнка с синдромом Дауна. В целом скотское отношение к сотрудникам, коллектива как такового нет! Друг другу никто не помогает, руководство неадекватное! В общем, не тратьте свое время! Еще полиграф нужно проходить! Далее →