ООО "ЭКОМТЕХ": Суд рассматривает иск о взыскании невыплаченной заработной платы.



РЕШЕНИЕ

адрес 22 сентября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5988/25 по иску [Б.] [Е.] [М] к ООО ≪##tag_41##≫ о взыскании заработной платы,

установил:

Истец в судебное заседание явилась, пояснила, что в связи с выплатой заработной платы и отпуска, требования в указанной части не поддерживает, проси взыскать компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, судебные расходы сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, представила платежное поручение, подтверждающее произведенную истцу выплату задолженности, просила в удовлетворении требований истца в остальной части отказать, указывая на крайне тяжелое финансовое положение ответчика и осведомленность истца об этом.

Исследовав письменные доказательства, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, на основании трудового договора № 06/2021 от 22 сентября 2021 года истец работала у ответчика в должности менеджера по продажам с окладом сумма.

Истец уволилась 28 июля 2025 года, однако в день увольнения в нарушение положений ст. 140 ТК РФ расчет не произведен.

Истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 июня 2025 года по 28 июля 2025 года сумма, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма.

Наличие задолженности перед истцом в указанном размере подтверждено ответчиком в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, расчетных листков.

Задолженность перед истцом ответчиком погашена в период разрешения судом спора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения трудовых прав истца как работника со стороны ответчика установлен.

При этом, тяжелое финансовое положение общества не освобождает его от ответственности за допущенные нарушения и не влечет отказа в иске, вопреки доводам представителя ответчика.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит неустойка в заявленном размере сумма за несвоевременную выплату.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также причины допущенных нарушений и выплату ответчиком задолженности, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны ответчика в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм.

Также, возложению на ответчика подлежат подтвержденные и признанные судом необходимыми расходы истца на представителя, который на основании ст. 98, 100 ГПК РФ, в заявленной сумме сумма признаками чрезмерности не обладают.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_73##≫ (ИНН 5036163590) в пользу [Б.] [Е.] [М.] (паспортные данные) сумма в счет компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_76##≫ (ИНН 5036163590) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья Е.Е. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2025 года