ООО ЭКОСТАНДАРТ: Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.

УИД: 77RS0017−02−2025−006076−91

решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7100/2025 по иску [К.] [О.] [Б] к ООО «Экостандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Экостандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что 07.06.2024 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, установлен оклад в размере сумма в месяц. За весь период работы с 07.06.2024 г. по 05.08.2024 г. истцу не выплачивалась заработная плата. Частично заработная плата была выплачена истцу после увольнения. Истец, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении за период с 07.06.2024 г. по 05.08.2024 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 16.06.2025 г. в размере сумма, а также по дату фактического погашения долга.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 07.06.2024 г. на основании трудового договора № 1 Крутикова О.Б. работала в ООО «Экостандарт» в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере сумма в месяц.

На основании п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Заработная плата работнику выплачивается/переводится в кредитную организацию — согласно заявлению работника, в котором указываются реквизиты кредитной организации/ в безналичной форме. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 16-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 1-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 4.3 трудового договора).

Как указал истец, и следует из расчетных листков, ответчиком не выплачена заработная плата за период с 07.06.2024 г. по 05.08.2024 г. в размере сумма

В ходе рассмотрения дела ответчиком факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы не оспаривался.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 07.06.2024 г. по 05.08.2024 г. в размере сумма

Учитывая, что ответчиком заработная плата выплачена истцу несвоевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию за период с 02.07.2024 г. по 16.06.2025 г. в размере сумма, а также указанная компенсация с 17.06.2025 г. по день фактической выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [О.] [Б] к ООО «Экостандарт» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Экостандарт» (ИНН 9709026982) в пользу [К.] [О.] [Б.] (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с 07.06.2024 г. по 05.08.2024 г. в размере сумма, компенсацию по статье 236 ТК РФ по состоянию на 16 июня 2025 г. в размере сумма, а с 17 июня 2025 г. взыскивать данную компенсацию на сумму задолженности до даты фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Экостандарт» (ИНН 9709026982) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2025 г.

Судья Ю.А. [Н.]