ООО "ЕвроСити": Суд рассмотрел дело о задолженности по зарплате истца.



решение

12 сентября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5052/2025 по иску [Д.] [С.] [В] к ООО ≪##tag_41##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Д.] С.В., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику ООО ≪##tag_47##≫, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 30.07.2024 по 12.09.2025г. в размере сумма, взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 13.09.2025 по дату фактической выплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки на сумму задержанных средств, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на оплату услуг нотариуса в размере сумма

В обоснование требований указано, что с 02.10.2023 истец работала в организации ответчика по основному месту работу с окладом в размере сумма, и по совместительству с окладом в размере сумма 28.08.2024 истец уволена из организации ответчика, однако при увольнении истцом не был произведен окончательный расчет, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представитель истца по доверенности явился, заявленные требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика явилась, против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что с 02.10.2023г. [Д.] С.В. работала в ООО ≪##tag_58##≫ по основному месту работы в должности финансового менеджера на основании трудового договора № ес0000081 от 02.10.2023г. Должностной оклад истцу установлен в размере сумма

Также с 02.10.2023г. истец работала в организации ответчика по совместительству в должности специалиста по воинскому учету на 0, 5 ставки на основании трудового договора № ес0000085. Должностной оклад истцу установлен в размере сумма

Согласно разделу 4 трудовых договоров заработная плата подлежала выплате каждые полмесяца 14-го и 29-го числа месяца (14-го и 27 числа в феврале).

28.08.2024г. истец уволена из организации ответчика.

Из представленного истцом расчетного листа за июль-август 2024г. следует, что долг за предприятием перед истцом на момент увольнения составил сумма Из которых, за июль 2024г. истцу начислено: оклад  — сумма (осн.), оклад  — сумма (совм.), премия  — сумма За август 2024г. начислено: оклад сумма (осн.), оклад сумма (совм.), отпуск август (осн.)  — сумма, отпуск сент. (осн.) — сумма, отпуск август (совм.)  — сумма, отпуск сентябрь (совм.)  — сумма, премия  — сумма, компенсация отпуска  — сумма, компенсация отпуск (совм.)  — сумма

Также из расчетного листа следует, что заработная плата 15.08.2024г. выплачивалась истцу, но за июнь 2024г.

Из возражений и объяснений ответчика следует, что расчет при увольнении истцу не выплачивался. Доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма

При этом, довод ответчика о том, что задолженность перед истцом составляет сумма судом отклоняется, поскольку ничем объективно не подтвержден, к представленным ответчикам расчетным листам суд относится критически. Размер задолженности указанный истцом подтвержден также выписками по счету из банка, из которых следует, что заработная плата ежемесячно выплачивалась с премией.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплат.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплат окончательного расчета истцу, с ответчика в пользу истца за период с 29.08.2024 по 12.09.2025г. подлежит взысканию проценты в сумме сумма, с дальнейшим начислением и взысканием данной компенсации за период с 13.09.2025 по дату фактической выплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки на сумму задержанных средств.

Ввиду того, что истец уволена 28.08.2024г., обязанность по выплате задолженности у ответчика возникла с указанного числа, в связи с чем компенсация за нарушение срока выплат подлежит начислению с 29.08.2024г.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающихся работнику сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, суд считает возможным на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, полагая указанную сумму соответствующем принципам разумности и справедливости при данных обстоятельствах.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

С учетом категории и характера спора, продолжительности рассмотрения дела, объема и сложности выполненного представителем поручения, содержания искового заявления, частичного удовлетворения исковых требований, в целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, соотношения расходов с объемом защищенного права, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя сумма

Представленная в материалы дела доверенность выдана истцом на нескольких лиц для представления его интересов во всех судебных, административных и иных учреждениях, предприятиях, банках, организациях независимо от формы собственности, нотариусов, в архивах, в архивах, органах Росреестра, службе судебных приставов и т.д.

Таким образом, данная доверенность предоставляет представителям более широкий объем полномочий нежели представление интересов истца в данном гражданском деле, в связи с чем расходы по ее оформлению не могут быть отнесены к издержкам истца, понесенным в связи с рассмотрением настоящего дела и распределению между сторонами не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма, исчисленная из удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_83##≫ в пользу [Д.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма, почтовые расходы сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_85##≫ в пользу [Д.] [С.] [В.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2025 по дату фактической выплаты исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки на сумму задержанных средств.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_88##≫ в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 30 сентября 2025 года