ExMail: Задержки зарплаты и плохое отношение к сотрудникам

Как пел Е.Ш. — а начиналось так красиво. В компанию устроилась рядовым сотрудником, совершенно без опыта в логистике. За это и по сей день благодарна. Коллектив — молодой, который прекрасно помог мне справиться с адаптацией и всему обучил.

Впоследствии, спустя два года работы в компании, предложили повышение, от чего я не отказалась, так как интересен рост, новые задачи/проекты и смена функционала. Коллеги предупреждали меня, что работа на новой должности вообще нелегкая, объем работы возрастет в несколько раз, но я шла за опытом. Как и предупреждали — работы стало в разы больше, была необходимость быть на связи 24/7, после рабочего дня и на выходных еще обычно сидела и дорабатывала разные моменты, которые невозможно успеть в обычное время.

На новой должности отработала почти год и ушла (предложила свою кандидатуру под сокращение) из-за систематических задержек зарплаты, из чего она будет складываться, узнала только уже после перевода. В компании платят официально только МРОТ, все остальное в серую (из зарплаты вычитают самые разнообразные штрафы). Задержки начали происходить и там, и там.

Моими прямыми руководителями и коллегами были отличные специалисты, которые всегда помогали со всеми вопросами, про вышестоящее руководство не особо много хорошего могу сказать. Касаемо взаимодействия — с рядовыми сотрудниками, как правило, проблем не возникало, но со смежными подразделениями встречала полный игнор со стороны некоторых отделов (сообщения не читаются, остаются без ответа).

Корпоративной культуры нет от слова совсем, только если вы сами найдете возможность и желание встретиться с коллегами после работы. Ах да, еще очень часто в последнее время было такое, что даже вода в кулер не заказывалась. Часть оргтехники живет на последнем издыхании, добиться ее обновления, как и согласовать, к примеру, офисный стул сотруднику взамен сломавшемуся — почти анрил.

В завершение скажу, что компания была для меня хороша в плане приобретения опыта и знакомств — действительно многому научилась, а также появились «связи» почти в каждом уголке России. Однако в плане зарплаты, отношения работодателя к сотруднику и зарплаты полное фиаско, рынку абсолютно не соответствует, плюс система штрафов полностью демотивирует сотрудников. Тем не менее, желаю компании выбраться из тяжелого положения, а также пересмотреть отношение к сотрудникам.