ООО "ФЕИ КОСМЕИ": Установлены трудовые отношения и взыскание задолженности по заработной плате.

 УИД 77RS0019−02−2025−009088−67

Дело № 02−4718/2025

решение

02 сентября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−4718/2025 по иску [Д.] [Н.] [О] к ООО ≪##tag_44##≫ о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

В обоснование заявленных требований истцом указано, что на сервисе по поиску работы и подбору персонала HeadHunter истец откликнулся на вакансию [Ф.] в Цветочные мастерские фио, график работы 2/2, заработная плата от сумма до сумма На собеседовании стороны согласовали график работы — 2/2, размер заработной платы на время стажировки, которая продлится до конца апреля 2025 года — сумма за смену, с мая 2025 года — сумма за смену. Какие-либо документы об установлении графика работы, заработной платы истцом не подписывались и к подписанию со стороны генерального директора фио не предлагались. 14.04.2025 истец фактически допущен к работе и к трудовым обязанностям на территории культурного центра Хлебозавод № 9 по адресу адрес. Трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата не была выплачена.

В судебном заседании истец [Д.] Н.О. требования искового заявления поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_53##≫ в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, письменных возражений не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Проверив письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТКРФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ООО ≪##tag_75##≫ зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица 14.08.2024.

Исходя из пояснений истца, представленных истцом суду перепиской в мессенджере WhatsApp, [Д.] Н.О. на сервисе по поиску работы и подбору персонала HeadHunter истец откликнулся на вакансию [Ф.] в Цветочные мастерские фио,

14.04.2025 истец фактически допущен к работе и к рудовым обязанностям на территории культурного центра Хлебозавод № 9 по адресу адрес.

Таким образом, характер отношений между истцом и ответчиком имел признаки подчиненности фио ООО ≪##tag_79##≫.

Суд учитывает, что ответчик ООО ≪##tag_81##≫, являющееся юридическим лицом, на которое законом возложено бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, такие доказательства суду не представило, уклонившись от явки в суд.

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений и и количества отработанных смен — 14.04.2025, 18.04.2025, 19.04.2025, 22.04.2025, 23.04.2025, 26.04.2025, 27.042025, 30.04.2025, 01.052025, 04.05.2025, 05.052025, 08.05.2025, 09.05.2025, 12.05.2025, 13.05.2025, 16.05.2025, 17.05.2025 истцом представлена переписка в мессенджере WhatsApp.

Документов, подтверждающих оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, у истца не имеется, в суд не представлены. При этом, ответчиком доказательств того, что в указанный период истец не состоял с ООО ≪##tag_84##≫ ответчиком не представлено.

Суд полагает, что в судебном заседании нашел подтверждение довод истца о том, что период работы истца у ответчика составил с 14.04.2025 по 17.05.2025. Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения в указанный истцом период.

Исходя из положений ст.ст. 56, 57 ТК РФ основным документом между сторонами, подтверждающим трудовые отношения, является трудовой договор, в котором в обязательном порядке должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно доводам искового заявления стороны согласовали график работы — 2/2, размер заработной платы на время стажировки, которая продлится до конца апреля 2025 года — сумма за смену, с мая 2025 года — сумма за смену, при этом с 14.04.2025 по 17.05.2025 заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо возражений, а также доказательств выплаты заработной платы в ином, в том числе меньшем размере, чем заявлено истцом, суд полагает необходимым принять данный размер оплаты труда.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию заработная плата за период с 14.04.2025 по 17.05.2025 в размере сумма, из расчета: 8 * 5000 + 9 * 6000 = сумма

Не оформление документально трудовых отношений (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО ≪##tag_91##≫ по надлежащему оформлению отношений с работником. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца (не оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы), в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, размер которых суд определяет в сумме сумма с учетом конкретных обстоятельств по делу, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая размер ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка Российской Федерации, действующей по состоянию на день выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, период задержки выплаты заработной платы при увольнении с 08.05.2025 по 19.06.2025 составит в размере сумма, а также по день вынесения решения с 20.06.2025 г. по 02.09.2025 г. в размере сумма, которые в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ООО ≪##tag_94##≫ в пользу фио

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 ≪##tag_99##≫, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечение необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не допускаются. Размер подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

Учитывая объем заявленных исковых требований, сложность рассмотренного дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и сложности спора, категорию спора, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между [Д.] [Н.] [О.] (паспортные данные) и ООО ≪##tag_110##≫ (ИНН 9715490720) в период с 14.04.2025 г. по 17.05.2025 г.

Взыскать с ООО ≪##tag_112##≫ (ИНН 9715490720) в пользу [Д.] [Н.] [О.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 08.05.2025 г. по 19.06.2025 г. в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 20.06.2025 г. по 02.09.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований  — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_115##≫ (ИНН 9715490720) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2025 года.

Судья фио