ФГБНУ "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ": Судебное разбирательство по трудовому спору о компенсации за невыплату заработной платы.

РЕШЕНИЕ

город Москва 15 апреля 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Ш.] Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5057/2025 по иску [О.] Я.Ю. к ФГБНУ ФНАЦ ВИМ о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

В обоснование своих исковых требований указала, что 19.08.2016 г. между [О] Я.Ю. и ФГУП «Григорьевское», являющимся филиалом ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым [О.] Я.Ю. принята на работу в ФГУП «Григорьевское» на должность секретаря руководителя, что подтверждается приказом о приеме на работу № 9 от 19.08.2016 г. В соответствии с приказом № 23 от 01.07.2022 г. [О] Я.Ю. установлена ежемесячная выплата стимулирующего характера на период с 01.07.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере 15 000 руб., однако указанная выплата истцу не производилась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 61 190 руб. 28.03.2023 г. трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере 61 190 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.08.2022 г. по 15.04.2025 г. в размере 52 189 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

Истец [О.] Я.Ю. в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнений, поддержала.

Представитель ответчика ФГБНУ ФНАЦ ВИМ по доверенности [О.] А.В. в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, указала, что из буквального толкования приказа о назначении выплат следует, что истцу подлежала выплата стимулирующего характера за период с 01.07.2022 г. по 31.12.2022 г. не ежемесячно, а в общем совокупном размере 15 000 руб. [О.] Я.Ю. по результатам работы производилась стимулирующие выплаты — разовые премии, что подтверждается расчетными листками и приказами. Более того, поскольку выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда по решению работодателя, то они являются для работодателя правом, а не обязанностью. Работодатель 01.07.2022 г. отказался от реализации приказа № 23 от 01.07.2022 г. в отношении стимулирующей выплаты в размере 15 000 руб. в отношении [О.] Я.Ю., а принимал решение о поощрении по результатам работы в конце каждого месяца. Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19.08.2016 г. между [О] Я.Ю. и ФГУП «Григорьевское» заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым [О.] Я.Ю. принята на работу в ФГУП «Григорьевское» на должность секретаря руководителя, что подтверждается приказом о приеме на работу № 9 от 19.08.2016 г.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 09.01.2017 г. к трудовому договору № 8 от 19.08.2016 г. п.1 трудового договора изложен в следующей редакции «1.1 работник принимается на работу в качестве руководителя службы управления персоналом, в соответствии со штатным расписанием. 1.2 Местом работы работника является ФГУП „Григорьевское“, расположенное по адресу: ***». пункт 5 изложен в следующей редакции «5.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 236 руб. 00 коп.».

25.10.2021 г. ФГУП «Григорьевское» присоединено к ФГБНУ ФНАЦ ВИМ.

Приказом ФГБНУ ФНАЦ ВИМ № 159 от 20.07.2021 г. утверждено положение об оплате труда работников, регулирующее порядок оплаты труда работников ФГБНУ ФНАЦ ВИМ за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного заказа на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, поступающих от проносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

В соответствии с п.4.1 Положения в целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнями видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливается следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполненных работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников финансирования (п.4.2).

Согласно п.4.5.3 положения для всех категорий работников устанавливается выплата стимулирующего характера за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество, новаторство и внедрение современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности центра; качественному подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие работника в выполнении особо важных и срочных работ, мероприятий; участие в выполнении приносящей доход деятельности (договора); наличие почетного звания с наименованием «заслуженный», ученого звания; другие показатели и условия.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам филиала (за исключением директора и главного бухгалтера) устанавливаются и выплачиваются по решению директора филиала, в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников финансирования в соответствии с системой оплаты труда работников центра (п.7.3).

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Премия, согласно ст.129 ТК РФ — это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст.191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате.

По правовой природе премия представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника, либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления). Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий — дополнительные показатели труда, главным образом его результаты.

Премии являются дополнительной (переменной) частью сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда.

Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), составляют часть заработной платы. Их необходимо отличать от разовых (единовременных) премий, которые являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с приказом № 23 от 01.07.2022 г. [О] Я.Ю. установлена ежемесячная выплата стимулирующего характера на период с 01.07.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере 15 000 руб.

28.03.2023 г. трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что выплата стимулирующего характера, установленная приказом № 23 от 01.07.2022 г., истцу не производилась, в связи с чем образовалась задолженность за период с 01.07.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере 90 000 руб.

Исходя из толкования приказа №23 от 01.07.2022 г., [О] Я.Ю. за добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с п.4.5.3 раздела 4, а также 7.3 раздела 7 положения об оплате труда работников, устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 15 000 руб. с 01.07.2022 г. по 31.12.2022 г. Таким образом, указанная премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда, и выплачивается ежемесячно.

Таким образом, работодатель без каких-либо оснований, установленных законодательством, либо локальными нормативными актами, лишил [О.] Я.Ю. ежемесячной премии, установленной приказом №23 от 01.07.2022 г., за период с 01.07.2022 г. по 31.12.2022 года.

При таких обстоятельствах, спорная стимулирующая выплата являлась составной частью заработной платы истца за спорный период, и она имела право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях.

Исходя из табелей рабочего времени и расчетных листков, представленных в материалы дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата за период с 01.07.2022 г. по 31.12.2022 г. за вычетом НДФЛ в размере 53 235 руб. 30 коп. (61 190 руб. -13%).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 10.08.2022 г. по 15.04.2025 г. в размере 52 189 руб. 76 коп., согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителя истца, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Оценивая данные ходатайства, суд считает, что истцом действительно пропущен срок для обращения в суд, однако, суд приходит к выводу, что данный срок был пропущен истцом по уважительной причине, а поэтому подлежит восстановлению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и  (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, а также в органы прокуратуры, соответственно у нее возникли правомерные ожидания, что ее права могут быть восстановлены во внесудебном порядке, а поэтому суд признает причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстанавливает данный срок.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно — в размере 3 608 руб. 50 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФГБНУ ФНАЦ ВИМ в пользу [О.] Я.Ю. задолженность по выплате заработной платы в размере 53 235 руб. 30 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.08.2022 г. по 15.04.2025 г. в размере 52 189 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГБНУ ФНАЦ ВИМ в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 608 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5 августа 2025 г.

Судья И.А. [О.]

PAGE \* mergeformat 7

№2−5057/2025

УИД 77RS0012−02−2024−006630−36