Фонд капитального ремонта г. Москва: Иск о взыскании компенсации за просрочку выплаты удовлетворен частично.

УИД 77RS0015−02−2025−003322−20

решение

27 мая 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4303/2025 по иску [П.] [Н.] [А.] к [Ф.] капитального ремонта многоквартирных домов адрес о взыскании компенсации за просрочку выплаты,  —

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В обоснование своих требований истец указала, что решением Люблинского районного суда адрес по делу №2−5773/2023 по иску [П.] [Н.] [А.] к [Ф.] капитального ремонта многоквартирных домов адрес о взыскании невыплаченной надбавки и квартальной премии, исковые требования были удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца была взыскана надбавка за апрель 2023 года в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма В ходе рассмотрения дела №2−5773/2023 было установлено, что 25.02.2020 года между сторонами заключен трудовой договор №56, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность юрисконсульта. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых в соответствии с Трудовым договором, локальным актами и/или внутренними документами ответчика. Согласно п.п. 5.3 и 5.4 Трудового договора доплаты, надбавки иные выплаты истцу стимулирующего и компенсационного характера, их размер и условия выплаты, устанавливаются локальными нормативными актам ответчика. В соответствии с п. 5.2 работнику установлен должностной оклад в размере сумма 09.12.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца составил сумма 06.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №1115/21 к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца составил сумма Трудовые отношения между сторонами прекращены 26.05.2023г на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем работодателем издан приказ № 0522−07/лс от 22.05.2023г. Обращаясь в суд с иском о взыскании невыплаченной надбавки и квартальной премии, истец указала, что надбавка и квартальная премия ей не была выплачена. Работодателем разработаны внутренние локальные акты, касающиеся премирования и оплаты труда, а именно: Положение об оплате труда работников ФКР адрес, утвержденное приказом от 08.12.2022 года №ФКР-14−278/22 и Положение о премировании работников ФКР Москвы, утвержденное Приказом от 08.12.2022 №ФКР-14−278/22. В соответствии с п.1.5.1 Положения об оплате труда работников ФКР Москвы оплата труда работников включает в себя обязательные выплаты — заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и прочее). Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, ежемесячная надбавка к должностному окладу составляет сумма Таким образом, учитывая пункт 1.5.1 вышеназванного Положения, суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка является выплатой обязательного характера и отказ в ее выплате в апреле 2023 года, является незаконным, и нарушающим трудовые права истца. Сумма ежемесячной надбавки за апрель 2023 года, с учетом оплаты по временной нетрудоспособности за период с 26.04.2023 года по 29.04.2023 года, составляет сумма, и подлежит взысканию с ответчика. Апелляционным определением Московского городского суда от 04.06.2024 года решение Люблинского районного суда адрес от 31.10.2023г. по делу №2−5773/2023 оставлено без изменения, апелляционные жалобы истца и ответчика без удовлетворения. Определением судебной коллегии Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 года решение Люблинского районного суда адрес от 31.10.2023г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 июня 2024 года оставлены без изменения, кассационная жалоба истца [П.] Н.А. без удовлетворения. О нарушении своих прав истец узнала 10.05.2023 года в день выплаты надбавки за апрель 2023 года сотрудникам ФКР Москвы. Надбавка за апрель 2023 года в сумме сумма выплачена ответчиком по решению суда 16.12.2024г. Просрочка выплаты составила период с 10.05.2023г. по 16.12.2024г. Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ составили сумма Фактически денежные средства были выплачены 16.12.2024г.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям письменных возражений, просил в иске отказать, в случае удовлетворения требований применить положения ст. 333 ГК РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, решением Люблинского районного суда адрес по делу №2−5773/2023 по иску [П.] [Н.] [А.] к [Ф.] капитального ремонта многоквартирных домов адрес о взыскании невыплаченной надбавки и квартальной премии, исковые требования были удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца была взыскана надбавка за апрель 2023 года в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

В ходе рассмотрения дела №2−5773/2023 было установлено, что 25.02.2020 года между сторонами заключен трудовой договор №56, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность юрисконсульта.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых и выплачиваемых в соответствии с Трудовым договором, локальным актами и/или внутренними документами ответчика.

Согласно п.п. 5.3 и 5.4 Трудового договора доплаты, надбавки иные выплаты истцу стимулирующего и компенсационного характера, их размер и условия выплаты, устанавливаются локальными нормативными актам ответчика.

В соответствии с п. 5.2 работнику установлен должностной оклад в размере сумма

09.12.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца составил сумма

06.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №1115/21 к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца составил сумма

Трудовые отношения между сторонами прекращены 26.05.2023г на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем работодателем издан приказ № 0522−07/лс от 22.05.2023г.

Как следует из решения Люблинского районного суда адрес от 31.10.2023г. работодателем разработаны внутренние локальные акты, касающиеся премирования и оплаты труда, а именно: Положение об оплате труда работников адрес Москвы, утвержденное приказом от 08.12.2022 года №ФКР-14−278/22 и Положение о премировании работников ФКР Москвы, утвержденное Приказом от 08.12.2022 №ФКР-14−278/22.

В соответствии с п.1.5.1 Положения об оплате труда работников ФКР Москвы оплата труда работников включает в себя обязательные выплаты — заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и прочее).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, ежемесячная надбавка к должностному окладу составляет сумма

Таким образом, учитывая пункт 1.5.1 вышеназванного Положения, суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка является выплатой обязательного характера и отказ в ее выплате в апреле 2023 года, является незаконным, и нарушающим трудовые права истца.

Сумма ежемесячной надбавки за апрель 2023 года, с учетом оплаты по временной нетрудоспособности за период с 26.04.2023 года по 29.04.2023 года, составляет сумма, которая решением суда взыскана с ответчика.

Апелляционным определением Московского городского суда от 04.06.2024 года решение Люблинского районного суда адрес от 31.10.2023г. по делу №2−5773/2023 оставлено без изменения, апелляционные жалобы истца и ответчика без удовлетворения.

Определением судебной коллегии Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 года решение Люблинского районного суда адрес от 31.10.2023г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 04 июня 2024 года оставлены без изменения, кассационная жалоба истца [П.] Н.А. без удовлетворения.

В силу ч.2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с ч.5 ст. 329 ГПК РФ определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Как было указано выше, решением Люблинского районного суда адрес от 31.10.2023г. в пользу истца была взыскана надбавка за апрель 2023 года в сумме сумма

О нарушении своих прав истец узнала 10.05.2023 года в день выплаты надбавки за апрель 2023 года сотрудникам ФКР Москвы. Надбавка за апрель 2023 года в сумме сумма выплачена ответчиком по решению суда 16.12.2024г., что подтверждается исполнительным листом ФС №046954991 и справкой банка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П «По делу о проверке конституционности ст. 236 Трудового кодекса РФ и абзаца второго ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина фио» часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее \l «dst100082» статьям 19 (части 1 и \l «dst100083» 2), \l «dst100089» 21 (часть 1), \l «dst100176» 45 (часть 1), \l «dst100179» 46 (часть 1), \l «dst100209» 55 (часть 3) и \l «dst38» 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Фактически денежные средства в сумме сумма были выплачены истцу 16 декабря 2024г.

Учитывая положения указанного Постановления Конституционного Суда РФ, а также то, что решение Люблинского районного суда адрес от 31.10.2023г. не отменено, на указанную сумму подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Проценты рассчитываются следующим образом: сумма = 32 054, 52 (сумма задержанных средств) × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней просрочки (с 11.05.2023 по 16.12.2024).

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплат в размере сумма, соглашаясь с расчетом истца, поскольку он составлен арифметически верно, ответчиком не оспорен.

Ответчиком заявлено о снижении компенсации по ст. 333 ГК РФ.

Однако, положения ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям не применяются, поскольку при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом снижение компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами указанной Главы не предусмотрено.

Оснований для взыскания почтовых расходов у суда не имеется, поскольку отсутствуют документы, подтверждающие несение этих расходов.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Фонда капитального ремонта многоквартирных домов адрес (ИНН 7701090559) в пользу [П.] [Н.] [А.] (ИНН …) денежные средства в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Фонда капитального ремонта многоквартирных домов адрес (ИНН 7701090559) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 10 июня 2025 года.

Судья А.Р. [З.]