ФГБУ РФИ Минприроды России: Отсутствие коммуникации, текучка кадров, клановая война.

Нет.

1. Полное отсутствие коммуникации между различными структурными подразделениями и руководителями, что парализует исполнение ряда важных поручений, предназначенных для нескольких отделов или управлений;

2. Некомпетентность ряда работников, особенно некоторых руководителей структурных подразделений, которые занимают должности по принципу «своячества», а не профессиональных качеств;

3. Отсутствие делового этикета — некоторые из руководителей, пользуясь своим служебным положением, позволяют себе открыто [censored] и унижать вверенных работников, в том числе обильно используя нецензурные выражения;

4. Привлечение работников к выполнению задач, выходящих за рамки их должностных инструкций без внесения изменений в должностной функционал и соответствующих доплат;

5. Практикуется практика «выживания» работников, с которыми возникают разногласия в процессе работы. В частности, таким работникам могут объявить «бойкот» и изолировать от рабочего процесса, а также изъять документацию, которая находится в ведении «бойкотируемого» работника. В том числе это применяется и в отношении работников предпенсионного возраста, беременных женщин и работников с посредственным состоянием здоровья;

6. Огромная текучка кадров, которая за год достигает ± 70% работников. При этом руководство не заботится о своевременном «резерве» кадров, в результате чего ряд ключевых отделов СТЗ или, например, делопроизводства представляют 1−2 работника максимум, на которых ложится выполнение всего функционала отдела с переработками;

7. На территории в нарушение норм права скрытно установлены камеры с аудиоустройствами для слежки за работниками и «сбора» всей «чувствительной» информации;

8. В учреждении оплата труда сформирована таким образом, что по ТД вам прописан только ваш оклад без ежемесячной премии, в случае, если вы оказались для учреждения «токсичным», о премии можете забыть — это используют как еще один инструмент выживания;

9. В учреждении идет самая настоящая «клановая» война, из-за которой рядовые работники вынуждены выполнять свои задачи в состоянии «между молотом и наковальней», где в ущерб своей работе вам могут запретить общаться с тем или иным работником учреждения. Итог — крайне не советую рассматривать это как потенциальное место работы.

Постоянная смена (ежегодная) руководства сделала работу в этом месте для многих хороших специалистов бессмысленной, так как работать нужно ради работы и служебных интриг, а не для результата.