ГБОУ г. Москвы "Школа №1371 "Крылатское": отзыв сотрудника

 УИД 77RS0013−02−2025−003118−59

решениеименем российской федерации

29 мая 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи [К.] А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3913/25 по иску [П.] [Я.] [Ю.] к ГБОУ адрес Школа № 1371 Крылатское о взыскании денежной компенсации,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере сумма, начисленные за период с 31.05.2023 по 05.03.2025, за неначисленную и невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.01.2023 по 30.05.2023.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 01.09.2022 истец заключила срочный трудовой договор №0000000143 с ГБОУ Школа № 1371 ≪##tag_48##≫ с 01.09.2022 по 30.05.2023.

Приказом Работодателя от 09.01.2023 №4/5 к ней применено дисциплинарное взыскание ≪##tag_50##≫.

Уведомлением от 09.01.2023 № 03/исх истец предупреждена о расторжении Трудового договора с 12.01.2023 в связи с неудовлетворительным результатом испытания и с разъяснением возможности уволиться по собственному желанию.

Не желая быть уволенной, но дискредитирующему основанию, истец вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом Работодателя от 24.01.2023 № 31/к Трудовой договор с ней расторгнут с 24.01.2023 по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, решением о неудовлетворительном результате испытания и, таким образом, принуждения к увольнению по собственному желанию, истец обратилась в Кунцевский районный суд адрес с соответствующим исковым заявлением.

Решением Кунцевского районного суда от 16.04.2024 по делу №2−440/2024 в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением Московского городского суда от 06.02.2025 по делу №33−2819/2025 решение Кунцевского районного суда отменено полностью с вынесением нового решения:

приказы ГБОУ ≪##tag_57##≫ от 09.01.2023 № 4/к о применении к истцу дисциплинарного взыскания ≪##tag_58##≫, от 24.01.2023 № 31/к об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ  (по собственному желанию) с 24.01.2023 признаны незаконными;

изменены формулировка основания увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ  (по собственному желанию) на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ  (по истечении срока трудового договора), дата увольнения с 24.01.2023 на 30.05.2023;

с ГБОУ ≪##tag_61##≫ взысканы в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с 25.01.2023 по 30.05.2023 в размере сумма, компенсация морального вреда — сумма

В связи с переносом даты увольнения с 24.01.2023 на 30.05.2023 истцу полагалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.01.2023 по 30.05.2023, которая выплачена 05.03.2025 в размере сумма (после удержания налога на доходы физических лиц).

Так как Денежная компенсация за отпуск должна была быть выплачена в последний день работы истца — 30.05.2023, то размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться с 31.05.2023 по 05.03.2025, на сумму сумма и составляет сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец не явился, извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 01.09.2022 истец заключила срочный трудовой договор №0000000143 с ГБОУ Школа № 1371 ≪##tag_70##≫ с 01.09.2022 по 30.05.2023.

Приказом Работодателя от 09.01.2023 №4/5 к ней применено дисциплинарное взыскание ≪##tag_72##≫.

Уведомлением от 09.01.2023 № 03/исх истец предупреждена о расторжении Трудового договора с 12.01.2023 в связи с неудовлетворительным результатом испытания и с разъяснением возможности уволиться по собственному желанию.

Приказом Работодателя от 24.01.2023 № 31/к Трудовой договор с ней расторгнут с 24.01.2023 по основанию пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, решением о неудовлетворительном результате испытания и, таким образом, принуждения к увольнению по собственному желанию, истец обратилась в Кунцевский районный суд адрес с соответствующим исковым заявлением.

Решением Кунцевского районного суда от 16.04.2024 по делу №2−440/2024 в удовлетворении иска отказано.

Апелляционным определением Московского городского суда от 06.02.2025 по делу №33−2819/2025 решение Кунцевского районного суда отменено полностью с вынесением нового решения:

приказы ГБОУ ≪##tag_79##≫ от 09.01.2023 № 4/к о применении к истцу дисциплинарного взыскания ≪##tag_80##≫, от 24.01.2023 № 31/к об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ  (по собственному желанию) с 24.01.2023 признаны незаконными;

изменены формулировка основания увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ  (по собственному желанию) на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ  (по истечении срока трудового договора), дата увольнения с 24.01.2023 на 30.05.2023;

с ГБОУ ≪##tag_83##≫ взысканы в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с 25.01.2023 по 30.05.2023 в размере сумма, компенсация морального вреда — сумма

В связи с переносом даты увольнения с 24.01.2023 на 30.05.2023 истцу полагалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.01.2023 по 30.05.2023, которая выплачена 05.03.2025 в размере сумма (после удержания налога на доходы физических лиц).

Так как Денежная компенсация за отпуск должна была быть выплачена в последний день работы истца — 30.05.2023, то размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться с 31.05.2023 по 05.03.2025, на сумму сумма и составляет сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, согласно расчёта, представленного истцом.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, указанное требование суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать ГБОУ адрес Школа № 1371 ≪##tag_94##≫ (ОГРН 1037739418309) в пользу [П.] [Я.] [Ю.] (ИНН 253907021319) денежную компенсацию в размере сумма

Взыскать с ГБОУ адрес Школа № 1371 ≪##tag_96##≫ (ОГРН 1037739418309) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2025 года.

Судья