ООО "ГИПЕРУС": Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 77RS0015−02−2025−014712−91

решение

26 ноября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио, помощнике судьи фио,

с участием истца, представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7982/2025 по иску [Т.] [М.] [А] к ООО «Гиперус» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,  —

установил:

Истец [Т.] М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Гиперус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании выдать копии приказов о приеме на работу и увольнении, справку 2-НДФЛ, расчетные листки.

В обоснование иска истец указал, что 10 марта 2025г. между [Т.] М.А. и ООО «Гиперус» был заключен трудовой договор №10/2025. В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма Пункт 9.3 договора предусматривает компенсацию расходов на питание в размере сумма за каждый рабочий день. Ответчик не выплатил истцу заработную плату и положенные компенсации. 19.05.2025г. истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата. Приказом №99-у от 21.07.2025г. истец был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения, вопреки ст. 140 ТК РФ и п. 11.5 Трудового договора, расчет с истцом произведен не был. Задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет сумма В день увольнения истцу не выданы копия приказа об увольнении, расчетный лист и справка 2-НДФЛ, чем нарушены ст. 62 и 84.1 ТК РФ. Истец считает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, что повлекло душевные переживания. Причиненный моральный вред истец оценил в сумма

Истец [Т.] М.А. и его представитель в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали, полагали доводы иска подлежащими удовлетворению, указали, что выплаты не произведены до дня рассмотрения спора.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном hyperlink \l «Par1» частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном hyperlink \l «Par2» частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 10 марта 2025г. между [Т.] М.А. и ООО «Гиперус» был заключен трудовой договор №10/2025, по условиям которого [Т.] М.А. был принят в Группу разработки 11, Отдела виртуализации, Департамента по разработке, Дирекции по разработке и исследованиям, обособленное подразделение в адрес на должность Разработчика по безопасности приложений с испытательным сроком 3 месяца.

В силу п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Пунктом 5.2. трудового договора определено, что оплата труда осуществляется 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц.

Пункт 9.3 договора предусматривает компенсацию расходов на питание в размере сумма за каждый рабочий день.

28.05.2025г. истцу вручено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ООО «Гиперус», в котором было гарантировано начисление всех компенсаций, установленных ТК РФ, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

22.07.2025 года трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

В нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения истцу на были выплачены причитающиеся ему денежные суммы, а именно: заработная плата за период с 10.03.2025г. по 20.07.2025г. в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсация питания сумма, вознаграждение за служебный результат интеллектуальной деятельности в размере сумма, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Факт увольнения истца в связи с сокращением штата нашел свое подтверждение и установлен в ходе рассмотрения настоящего спора, по существу.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

В связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила сумма, которая подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку причитающихся ему денежных средств суд также находит законными и обоснованными, исходя из следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования [Т.] М.А. о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ самостоятельно произведен судом и приобщен к материалам дела.

Сумма компенсации за задержку заработной платы, согласно расчету, представленному истцом, составила сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, периода задержки выплат, поведения ответчика, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец обратился с заявлением о выдаче копии документов, связанных с работой.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным обязать ответчика выдать документы, связанные с работой, а именно справку о доходах по форме 2-НДФЛ, приказы о приеме на работу, увольнении, расчетный лист за июль 2025 года.

Доказательств обращения с соответствующим заявлением истцом не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Гиперус» (ИНН 3900006522) в пользу [Т.] [М.] [А.] (ИНН …) денежные средства в сумме сумма

Обязать ООО «Гиперус» (ИНН 3900006522) выдать [Т.] [М.] [А.] (ИНН …) справку о доходах по форме 2-НДФЛ, приказы о приеме на работу, об увольнении, расчетный лист за июль 2025 года в отношении истца.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Гиперус» (ИНН 3900006522) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2025 года.

Судья А.Р. [З.]