АО ГКС: Судебный акт по делу о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.

 УИД 77RS0020−02−2025−013736−38

Дело № 2−8380/2025

решение

09 декабря 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8380/2025 по иску [С.] [Н.] [Л.] к Акционерному обществу ≪##tag_47##≫ о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

В обоснование иска истцом указано, что 18.11.2024 г. между адрес (Работодатель) (далее — Ответчик) и [С.] [Н.] [Л.] (Работник) (далее  — Истец) был заключен Трудовой договор № 77 (далее — ≪##tag_52##≫), в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности Бухгалтера по расчету заработной платы в Обособленное подразделение адрес2. Местом работы Истца является: адрес. Согласно п. 4.1. Трудового договора Истцу было установлено неполное рабочее время. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочий день продолжительностью 4 часов. Время начала работ 14−00 часов, время окончания работ 18−00 часов. В соответствии с п. 5.1., 5.1.2. (в редакции Дополнительного соглашения от 03.03.2025 г. к Трудовому договору), п. 5.4. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Истцу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере сумма в месяц. Оплата труда Истца осуществляется с применением процентной надбавки в виде ежемесячной премии в размере 40%. Заработная плата выплачивается Работнику наличными денежными средствами в кассе Общества или путем перечисления на указанный Работником счет в банке два раза в месяц:- первая выплата — 25 числа текущего месяца,  — вторая выплата  — 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Приказом № 82 от 19.09.2025 г. трудовой договор с Истцом был прекращён (расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации), установлена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Согласно расчетному листку за август 2025 г., сентябрь 2025 г. невыплаченная часть заработной платы за август 2025 г. на 10.09.2025 г. составила сумма; окончательный расчёт при увольнении 19.09.2025 г. в размере сумма из которых заработная плата за сентябрь 2025 г., включая ежемесячную гарантированную премию в размере 70 000. сумма (с учетом удержания ндфл), компенсация отпуска составила сумма (с учетом удержания ндфл), больничный (период с 17.09.2025 г. по 19.09.2025 г.) в размере сумма

Истец в суд не явился, обеспечил явку представителя, которая иск поддержала, отметила, что расчет с истцом произведен в полном объеме. Претензий по суммам истец не имеет, поскольку расчет произведен в период рассмотрения дела в суде, просил взыскать также компенсацию морального вреда и расходы на представителя, судебные расходы.

Производство по делу в части взыскания заработной платы, компенсации, больничного, отпуска было прекращено на основании определения Перовского районного суда адрес от 09.12.2025 года в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика в суд явился, расходы полагал завышенными, просил х снизить.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 18.11.2024 г. между адрес (Работодатель) (далее — Ответчик) и [С.] [Н.] [Л.] (Работник) (далее  — Истец) был заключен Трудовой договор № 77 (далее — ≪##tag_65##≫), в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности Бухгалтера по расчету заработной платы в Обособленное подразделение адрес2. Местом работы Истца является: адрес.

Согласно п. 4.1. Трудового договора Истцу было установлено неполное рабочее время. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочий день продолжительностью 4 часов. Время начала работ 14−00 часов, время окончания работ 18−00 часов.

В соответствии с п. 5.1., 5.1.2. (в редакции Дополнительного соглашения от 03.03.2025 г. к Трудовому договору), п. 5.4. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Истцу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере сумма в месяц. Оплата труда Истца осуществляется с применением процентной надбавки в виде ежемесячной премии в размере 40%. Заработная плата выплачивается Работнику наличными денежными средствами в кассе Общества или путем перечисления на указанный Работником счет в банке два раза в месяц:- первая выплата — 25 числа текущего месяца,  — вторая выплата  — 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Приказом № 82 от 19.09.2025 г. трудовой договор с Истцом был прекращён (расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации), установлена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Согласно расчетному листку за август 2025 г., сентябрь 2025 г. невыплаченная часть заработной платы за август 2025 г. на 10.09.2025 г. составила сумма; окончательный расчёт при увольнении 19.09.2025 г. в размере сумма из которых заработная плата за сентябрь 2025 г., включая ежемесячную гарантированную премию в размере 70 000. сумма (с учетом удержания ндфл), компенсация отпуска составила сумма (с учетом удержания ндфл), больничный (период с 17.09.2025 г. по 19.09.2025 г.) в размере сумма

В день увольнения Работодателем не был произведен оплата заработной платы, а также не был компенсирован неиспользованный отпуск, в связи с чем общая сумма задолженности составила сумма

Обязанность по выплате задолженности работодатель исполнил 19.11.2025 года в размере сумма и сумма  — 20.11.2025 в счет выплаты компенсации за задержку выплаты.

Возражений относительно выплаченных сумм у истца не имеется.

С учетом того, что исковые требования истца в части выплаты задолженности по заработной плате удовлетворены ответчиком до вынесения решения по делу, то оснований для взыскания данных сумм с ответчика не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории настоящего спора, уровня его сложности, затраченного времени на его рассмотрение, степени участия представителя в рассмотрении данного гражданского дела, учитывая, что доказательств оказания иных услуг по договору суду не представлено, а также, учитывая принцип разумности, справедливости, учитывая что требования истца законны и обоснованы, однако были удовлетворены во внесудебном порядке, суд считает необходимым удовлетворить заявление [С.] Н.Л. и взыскать с ООО ≪##tag_78##≫. в счет возмещения судебных расходов, затраченных на оплату услуг представителя, в размере сумма

При этом суд не находит оснований для взыскания расходов на оформление доверенности, поскольку представленная доверенность является общей и на ведение конкретного дела не выдавалась.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования  — удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества ≪##tag_87##≫ в пользу [С.] [Н.] [Л.] компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В остальной части исковые требования  — оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества ≪##tag_90##≫ в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2025 года.

Судьяфио