ГБУ Гормедтехника: Токсичная атмосфера и плохое руководство

Зарплата вовремя

Наставничества как такого нет. Если приглянешься, то могут чего и объяснить через губу. Если не приглянешься, то будут молча мурыжить, а потом всё же на твою некомпетентность свалят.

Руководство — это одни нарцисы и социопаты. Руководитель способна собрать весь отдел, чтобы во всеуслышание заявить, что был такой ученый Питирим Сорокин, который доказал, что в организациях растут по карьерной лестнице только психопаты, и что она изо всей команды доверяет только директору и его заму, и что если остальные недовольны, то могут идти лесом вот прямо сейчас.

Замдиректора создала свою шайку и никого больше туда не пускает, заявляет открытым текстом: «Мы — крысы».

Кондиционирование воздуха нецентральное, всегда есть кому жарко и кому холодно.

Микроволновку нужно прятать, потому что постоянно по коридорам бродит пожарная инспекция.

Бюрократия зашкаливает, за одной бумажкой нужно бегать по разным этажам.

Основная форма карьерного роста — прогибы перед вышестоящими, оптимистичный взгляд и одно сплошное обещание: «Мы справимся!».

Отдельно нужно отметить отдел аналитики. Их функция — выставлять цены на тендеры. Ранее это делалось или усредняя уже отыгранные контракты, или с учетом инфляции. В среднем старались сбить у поставщиков 10−15%. Собственно говоря, эта сбитая цена и являлась вкладом Гормедтехники в укрепление Департамента Здравоохранения города Москвы. После того, как Гормедтехнике разрешили оставлять «сбитую» часть себе, а не возвращать в бюджет, аналитики стали выставлять цены на 50−60-70% ниже запрошенной поставщиками. По ценам ниже себестоимости никто не хотел участвовать в аукционах. Поставщики уходили, закупок не было. Таким образом, весь отдел запчастей к медоборудованию не закупил вообще ничего для ЛПУ г. Москвы за 2024 практически ничего. А если нет запчастей, то и оборудование не может работать. При этом для руководителей работа кипит и не останавливается, и если у вас есть залежи, которые нужно разгрести, давайте передадим эти залежи в другой отдел! Руководитель с легкостью заявит о возможности исполнения задач НЕ своего отдела своими сотрудниками. Наберет поручений и похоронит под этим объемом своих подчиненных, ничем не мотивировав исполнение, кроме доброго слова. Потом вы будете бесконечно заняты переделками, изменениями уже отработанного материала, которые постоянно будут появляться по указаниям отдела аналитики. Каких-то дополнительных денег за это вы не увидите.

Около 90% всех новичков не проходят испытательного периода. Типа того, что они не справились. Потом набирают новых.

Но есть и ещё одна важная деталь, которую нельзя упускать. Когда вы будете писать заявление по собственному, к вам будут приставать с вопросами о причинах вашего ухода. Так вот ни под каким соусом никому не говорите о том, что в этом токсическом аду реально происходит. Меня постоянно долбили этими вопросиками, даже месяц спустя мне позвонили якобы из офиса мэра.

Внимание! Почему это важно? Потому что исправлять никто ничего не будет, но вас могут внести в список неблагонадежных, которые постоянно чем-то недовольны и портят статистику. В психологии это называется Victim blaming, когда жертву саму обвиняют в том, что с ней произошло из-за её какого-то там особого поведения. В дальнейшем нахождение в таком списке может здорово осложнить поиск другой работы.

В общем, всем рекомендую на три месяца, потому что деньги все же платят и это хорошо, пока вы ищете другое более адекватное место!).