Горздрав: Недоплата и завышенные планы
Преимущества:
Зарплата без задержек, берут даже уборщиц, вообще кого попало
Недостатки:Зарплату всегда недоплачивают, чем больше болеешь, тем больше план и меньше зарплата. Система мотивации просто невообразимая, вечные навязывания, завышение планов, если берешь больничный — могут уволить. Заставляют выкупать сроковый товар, работа в постоянном напряжении и стрессе. Вечно мало товара для реализации, заставляют обучать стажеров и не платят за это. Текучка кадров дичайшая. Берут даже людей, которые работают в соседнем магазине уборщицей. Кого угодно готовы трудоустроить, лишь бы сэкономить на неопытности человека зарплату и потом его убрать…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУже никаких, наоткрывали аптек, набрали людей без образований торгашей, нарушают охрану труда вдоль и поперек, заставляют одного человека по 15 часов смену работать в большой аптеке, уборщицы все разбежались, сказали самая жадная компания, просто мрак Далее →✗ НедостаткиЗарплата упала, люди с улицы без образования, нарушение охраны труда, выход в свой выходной вдвойне не оплачивают и все равно заставляют выходить. Заведующая просто перед фактом ставит: выйдешь и всё. Режим работы увеличивают тоже перед фактом ставят — будете до 11 ночи работать, и вся смена 15 часов. Нигде такого не видела беспорядка. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитаю отзывы про невыполнимые планы и не совсем с этим согласна. У меня планы получалось выполнять, но я сама люблю продажи и умею общаться с покупателями. Если хорошо знать ассортимент и нормально консультировать, на доход действительно можно влиять. Зарплату платят вовремя, оформление официальное, коллектив у нас был хороший. В целом Горздрав считаю нормальным местом. Далее →✗ НедостаткиТем, кто совсем не любит продажи, здесь, наверное, будет сложнее. В часы пик задач много, и приходится быстро переключаться между покупателями, товаром и текущей работой. Но для меня это обычная специфика аптечной розницы. Далее →
Дирекция по персоналу ГК "Аптечная сеть 36,6"
17.11.2025 04:52
Благодарим вас за отклик — он помогает нам повышать качество работы подразделений. Вопросы, связанные с мотивацией, формированием плановых показателей и оплатой труда, регулируются корпоративными стандартами аптечной сети. Эти показатели формируются с учетом сезонности, ассортимента и уровня спроса в конкретной аптеке и регулярно пересматриваются. Ситуации, связанные с больничными, рассматриваются в индивидуальном порядке в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами. Темы, касающиеся ассортимента, адаптации стажеров и организации рабочих процессов, также находятся в зоне контроля руководства сети. Подобные комментарии помогают видеть, как эти процессы работают на практике в разных аптеках.
С уважением, Дирекция по персоналу ГК «Аптечная сеть 36,6» 8 800 600 62 32 hr_dep@366.ru