Горздрав: Недоплата и завышенные планы
Преимущества:
Зарплата без задержек, берут даже уборщиц, вообще кого попало
Недостатки:Зарплату всегда недоплачивают, чем больше болеешь, тем больше план и меньше зарплата. Система мотивации просто невообразимая, вечные навязывания, завышение планов, если берешь больничный — могут уволить. Заставляют выкупать сроковый товар, работа в постоянном напряжении и стрессе. Вечно мало товара для реализации, заставляют обучать стажеров и не платят за это. Текучка кадров дичайшая. Берут даже людей, которые работают в соседнем магазине уборщицей. Кого угодно готовы трудоустроить, лишь бы сэкономить на неопытности человека зарплату и потом его убрать…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУже никаких, наоткрывали аптек, набрали людей без образований торгашей, нарушают охрану труда вдоль и поперек, заставляют одного человека по 15 часов смену работать в большой аптеке, уборщицы все разбежались, сказали самая жадная компания, просто мрак Далее →✗ НедостаткиЗарплата упала, люди с улицы без образования, нарушение охраны труда, выход в свой выходной вдвойне не оплачивают и все равно заставляют выходить. Заведующая просто перед фактом ставит: выйдешь и всё. Режим работы увеличивают тоже перед фактом ставят — будете до 11 ночи работать, и вся смена 15 часов. Нигде такого не видела беспорядка. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю фармацевтом в аптеке Горздрав в Москве. Пришла сюда из другой сети, поэтому могу сравнивать. Официальное оформление с первого дня, зарплата всегда белая, хороший соц пакет. Для меня большой плюс — наличие ДМС, это действительно ценно и не везде встречается. Процессы в целом понятные, программа удобная, обучение доступно. Компания крупная и стабильная, поток покупателей есть. Есть возможность перейти в другую аптеку внутри сети или вырасти в должности. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой рознице, бывает режим многозадачности, особенно в сезон — одновременно и клиенты, и выкладка, и отчетность. Планы по продажам есть, их нужно выполнять, но они реальны. Иногда хотелось бы более быстрой реакции от офиса по организационным вопросам. В пиковые часы не всегда хватает сотрудников в смене. В целом считаю, что рабочие нюансы здесь вполне предсказуемые, а стабильность, белая зарплата и ДМС для меня перевешивают. Если понимать специфику аптечной розницы, работать можно спокойно. Далее →
Дирекция по персоналу ГК "Аптечная сеть 36,6"
17.11.2025 04:52
Благодарим вас за отклик — он помогает нам повышать качество работы подразделений.
Вопросы, связанные с мотивацией, формированием плановых показателей и оплатой труда, регулируются корпоративными стандартами аптечной сети. Эти показатели формируются с учетом сезонности, ассортимента и уровня спроса в конкретной аптеке и регулярно пересматриваются. Ситуации, связанные с больничными, рассматриваются в индивидуальном порядке в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами.
Темы, касающиеся ассортимента, адаптации стажеров и организации рабочих процессов, также находятся в зоне контроля руководства сети. Подобные комментарии помогают видеть, как эти процессы работают на практике в разных аптеках.
С уважением
Дирекция по персоналу ГК «Аптечная сеть 36,6»
8 800 600 62 32
hr_dep@366.ru