Горздрав: Недоплата и завышенные планы
Преимущества:
Зарплата без задержек, берут даже уборщиц, вообще кого попало
Недостатки:Зарплату всегда недоплачивают, чем больше болеешь, тем больше план и меньше зарплата. Система мотивации просто невообразимая, вечные навязывания, завышение планов, если берешь больничный — могут уволить. Заставляют выкупать сроковый товар, работа в постоянном напряжении и стрессе. Вечно мало товара для реализации, заставляют обучать стажеров и не платят за это. Текучка кадров дичайшая. Берут даже людей, которые работают в соседнем магазине уборщицей. Кого угодно готовы трудоустроить, лишь бы сэкономить на неопытности человека зарплату и потом его убрать…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю фармацевтом в аптеке Горздрав в Москве. Пришла сюда из другой сети, поэтому могу сравнивать. Официальное оформление с первого дня, зарплата всегда белая, хороший соц пакет. Для меня большой плюс — наличие ДМС, это действительно ценно и не везде встречается. Процессы в целом понятные, программа удобная, обучение доступно. Компания крупная и стабильная, поток покупателей есть. Есть возможность перейти в другую аптеку внутри сети или вырасти в должности. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой рознице, бывает режим многозадачности, особенно в сезон — одновременно и клиенты, и выкладка, и отчетность. Планы по продажам есть, их нужно выполнять, но они реальны. Иногда хотелось бы более быстрой реакции от офиса по организационным вопросам. В пиковые часы не всегда хватает сотрудников в смене. В целом считаю, что рабочие нюансы здесь вполне предсказуемые, а стабильность, белая зарплата и ДМС для меня перевешивают. Если понимать специфику аптечной розницы, работать можно спокойно. Далее →
-
✓ ПреимуществаПовезло с коллективом. Далее →✗ НедостаткиЭто самая ужасная аптечная сеть, в которой я когда-либо работал. Устроился сюда разборщиком товара, чтобы подработать на время учебы в мединституте. ЗП за полный рабочий день 5/2 — 30 тысяч! А работы просто капец как много (аптека с большой проходимостью и большим количеством товара). За целый день иногда даже поесть некогда. В бухгалтерии что-то мутят с ЗП — приходит постоянно меньше положенного. Это замечал не только я, но и другие сотрудники. Придет ЗП — садишься и руки опускаются просто от осознания, что вкалываешь как вол за копейки. Переработал — часы не оплачиваются. Никаких премий, корпоративов и прочего. НИ-ЧЕ-ГО. Работа чисто на дурачков вроде меня рассчитана). Фармацевтам еще хуже. Раньше им платили премию за проданные сроки. Теперь вместо фармацевтов премию за проданные сроки получают заведующие (!), поэтому они заставляют фармацевтов их выкупать за свой счёт, хотя нет ни одного документа, где написано, что фармацевты обязаны это делать. Ребята, оказывается ВСЕ сроки списываются! И нерецептура тоже! Стоило только пригрозить заведующему трудовой инспекцией, лол. Заведующие, кстати, тоже те еще кадры — будут стараться максимально садиться вам на шею. Готовьтесь, что даже если у вас нет медобразования, и вы не фармацевт, то вам всё... Далее →
Дирекция по персоналу ГК "Аптечная сеть 36,6"
17.11.2025 04:52
Благодарим вас за отклик — он помогает нам повышать качество работы подразделений.
Вопросы, связанные с мотивацией, формированием плановых показателей и оплатой труда, регулируются корпоративными стандартами аптечной сети. Эти показатели формируются с учетом сезонности, ассортимента и уровня спроса в конкретной аптеке и регулярно пересматриваются. Ситуации, связанные с больничными, рассматриваются в индивидуальном порядке в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами.
Темы, касающиеся ассортимента, адаптации стажеров и организации рабочих процессов, также находятся в зоне контроля руководства сети. Подобные комментарии помогают видеть, как эти процессы работают на практике в разных аптеках.
С уважением
Дирекция по персоналу ГК «Аптечная сеть 36,6»
8 800 600 62 32
hr_dep@366.ru