ООО “ГРУППА ХАЙТЕК”: Работник требовал выплату задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск.

№ 2−4979/2025

решение

именем Российской Федерации

адрес 16 апреля 2025 года

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Н. С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [В.] [Н] к ООО ≪##tag_45##≫ о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] В. Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
[К.] В. Н. с 06 апреля 2022 г. по 31 января 2024 г. работал в ООО ≪##tag_51##≫ в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций. Выплата истцу заработной платы за период с 01 января 2024 г. по 31 января 2024 г. не произведена. При увольнении расчет произведен не был, имеется задолженность по заработной плате, оплате компенсации за неиспользованный отпуск.
В этой связи истец просил суд взыскать в его пользу с ООО ≪##tag_53##≫ задолженность по заработной плате, компенсации отпуска в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска за период с 01 февраля 2024 г. по 13 января 2025 г. в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска за период с 14 января 2025 г. по день фактического погашения задолженности.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представил.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
[К.] В. Н. с 06 апреля 2022 г. по 31 января 2024 г. работал в ООО ≪##tag_62##≫ в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций.
Оклад истцу с 01 октября 2023 г. был установлен в размере сумма, доплата за вредные условия труда  — сумма
Из искового заявления, расчетного листка [К.] В. Н. следует, что ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 г. по 31 января 2024 г., оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма При увольнении расчет произведен не был.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска за период с 01 февраля 2024 г. по 13 января 2025 г. составляют сумма
Расчет истца ответчиком не оспаривается и у суда сомнения не вызывает.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска также подлежат взысканию за период с 14 января 2025 г. по день фактического погашения задолженности.
Таким образом, исковые требования [К.] В. Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [В.] [Н] к ООО ≪##tag_76##≫ о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО ≪##tag_79##≫ (ОГРН 1167746221400) в пользу [К.] [В.] [Н.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате, компенсации отпуска в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска в размере сумма Всего в сумме сумма.
Взыскать с ООО ≪##tag_82##≫ (ОГРН 1167746221400) в пользу [К.] [В.] [Н.] (паспортные данные) проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска, начисленные в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на остаток задолженности, составляющий на момент 14 апреля 2025 г. сумма, за период с 14 января 2025 г. по день фактического погашения задолженности.
В удовлетворении оставшейся части требований [К.] [В.] [Н.] отказать.
Взыскать с ООО ≪##tag_85##≫ (ОГРН 1167746221400) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025