ООО "ГСК-Шахтпроект": Суд обязал выплачивать работнику задолженности по заработной плате и компенсации.
УИД 77RS0023−02−2025−001286−78
решение
именем российской федерации25 апреля 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Д.] С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3971/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах [М.] [Д.] [А] к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Савеловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах истца фио к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма.Требования мотивированы тем, что 22.10.2018 г. между [М]ым Д.А. и ООО «ГСК-Шахтпроект» заключен срочный трудовой договор № гск/1005-тд в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность горного мастера. Приказом от 15.10.2024 № ГСК/084 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения 15.10.2024 [М.] Д.А. окончательный расчет не произведен. По состоянию на 13.01.2025 сумма задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма.
Старший помощник Савеловского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Истец [М.] Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не поступало.
Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» по доверенности фио в судебное заседание явился, поддержал письменные возражения, согласно которым просил снизить размер суммы заработной платы в связи с ошибкой в ее начислении и снизить компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст.ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 22.10.2018 г. между [М]ым Д.А. и ООО «ГСК-Шахтпроект» заключен срочный трудовой договор № гск/1005-тд в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность горного мастера.
Согласно п. 4.1 договора размер заработной платы составляет за фактически отработанное время из расчета должностного оклада в размере сумма.
На основании приказа от 15.10.2024 № гск/084 [М] Д.А. уволен из ООО «ГСК-Шахтпроект» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что сумма задолженности по заработной плате в размере сумма является неверной, поскольку произведена в период нестабильности работы системы ЗУП (система зарплаты и управления персоналом), в связи с чем, представлены новые расчетные листки.
Из представленных суду расчетных листков, а также справки о наличии задолженности следует, что сумма задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено сведений о полном или частичном погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат в размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку окончательный расчет с работником не произведен, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2024 г. по 25.04.2025 г. в размере сумма
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца фио компенсацию морального вреда в размере сумма.
На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ОГРН 1097746544290) в пользу [М.] [Д.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ОГРН 1097746544290) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда принято в окончательной форме 15.05.2025 г.
Судья С.А. [Д.]
PAGE \* mergeformat 1
