ООО "ГСК-Шахтпроект": Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

77RS0023−02−2025−001293−57

решение

именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4188/2025 по исковому заявлению Савеловского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах [С.] [Н.] к ООО «Шахтпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков, компенсации морального вреда,

установил:

Савеловский межрайонной прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с уточненными в ходе разбирательства требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Шахтпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение сроков в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований указано, Савеловской межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением работника о невыплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат и компенсации за задержку их выплаты, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Шахтпроект».

В ходе проверки установлено, между [С.] Н. и ответчиком заключён трудовой договор от 28.06.2022 N ГСК/245-тд, в соответствии с которым истец принят на должность электрогазосварщика 5 разряда. Приказом от 01.11.2024 № ГСК/107 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Установлено, что в день увольнения 01.11.2024 [С.] Н. окончательный расчет не произведен и по состоянию на 13.01.2025 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма, что подтверждается расчетными листами, предоставленными руководителем организации в межрайонную прокуратуру.

Истец [С.] Н., извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, не явился.

Старший помощник межрайонного прокурора Савеловской межрайонной прокуратуры адрес, фио, в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект», в судебное заседание, о месте и времени которого надлежаще извещен, не явился, представил письменные возражения, в которых просил о снижении суммы компенсации морального вреда до сумма

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации — каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 28 июня 2022 года между ООО «ГСК-Шахтроект» и [С.] Н. заключен трудовой договор № гск/1245-та (срочный), согласно которому, [С.] Н. принят на работу в Белогородский филиал Общества, на подземный участок горно-капитальных работ № 1 по профессии «Электрогазосварщик 5 разряда» (с полным рабочим днем под землей).

В соответствии с п.3.1 трудового договора, работник работает по вахтовому методу.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-один год, из расчета продолжительности рабочей недели 36 час. (п. 3.2).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.5), дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и  (или) опасных условиях труда продолжительностью — до 7 календарных дней (за фактически отработанное время) (п.3.6), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в подземных условиях труда продолжительностью до 24 календарных дня (за фактически отработанное время) (п.3.7).

Оплата труда работника за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым настоящим договором, производится за фактически отработанное время из расчета часовой тарифной ставки в размере: сумма, согласно утвержденному штатному расписанию общества (п.4.1).

Работнику производится доплата за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время (п.4.2).

За работу в условиях труда, указанных в пункте 1.8 настоящего договора работнику: в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливается доплата в размере 16% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в соответствующих условиях труда (п.4.3).

Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (r. Москва) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, установленных локальными нормативными актами общества, но не ниже сумма за каждый день (п.4.4).

Работодатель компенсирует работнику затраты на проезд от места постоянного проживания до пункта сбора, для заезда на вахту, и обратно в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в обществе (п.4.5).

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно в порядке, установленном локальными нормативными актами общества (п.4.6).

В этот же день ООО «ГСК-Шахтпроект» издан приказ № гск/013-п-к-п о приеме на работу [С.] [Н.] на должность газоэлектросварщика 5 разряда (с полным рабочим днем под землей).

01.11.2024 трудовой договор прекращен в связи с увольнением фио по собственному желанию.

По заявлению фио по факту не выплаты заработной платы ООО «ГСК –Шахтпроект» с августа по сентябрь 2024 года, межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка, в ходе которой установлено, что в день увольнения 01.11.2024 [С.] Н. окончательный расчет не произведен, по состоянию на 13.01.2025 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат составляет сумма, что подтверждается расчетными листами, предоставленными руководителем организации в межрайонную прокуратуру.

Возражений по существу иска ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Согласно пункту 28 указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Оценивав представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации составляет сумма

Данный расчет суд считает верным, ответчик несогласия с расчетом истца не высказывал, контррассчет не представил, на основании чего с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в размере сумма, из расчета требований имущественного характера и неимущественного (12 753 +3 000).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» в пользу [С.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере — отказать.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья И.А. [Г.]

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2025

PAGE \* mergeformat 1