ООО "Хэлп Лайн Мультиклуб": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 01 декабря 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7455/25 по иску [В.] [Ю.] [Л] к ООО Хэлп Лайн Мультиклуб≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат,

установил:

Истец 03 ноября 2024 года обратилась с иском к ответчику, указав, что с 12 декабря 2017 года работала у ответчика в должности генерального директора на основании трудового договора от 12 декабря 2017 года с должностным окладом сумма в месяц. 31 октября 2023 года истцу сообщено о прекращении с ней трудовых отношений в связи с решением учредителя, с одновременным требованием немедленно покинуть рабочее место. Запись о смене директора общества 29 ноября 2023 года внесена в ЕГРЮЛ. Прекращение трудовых отношений оформлено не было, выплаты не произведены. Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма за период с 01 мая 2023 года по 30 ноября 2023 года, за неиспользованный отпуск сумма с 12 декабря 2017 года по 30 ноября 2023 года, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 мая 2023 года по 30 ноября 2023 года сумма, компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма. Уточнив 28 февраля 2025 года требования, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2023 года по 28 ноября 2023 года в размере сумма; за неиспользованный отпуск за период с 12 декабря 2017 года по 30 октября 2023 года сумма, компенсацию за задержку выплаты с 01 мая 2023 года по 27 февраля 2025 года в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска с 12 декабря 2017 года по 30 октября 2023 года в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01мая 2023 года по 27 февраля 2025 года сумма, компенсации за прекращение трудового договора с генеральным директором по инициативе учредителя в составе 3 среднемесячных заработков в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма. Уточнив требования 27 мая 2025 года, истец просила суд взыскать задолженность по заработной плате с 15 мая 2023 года по 29 ноября 2023 года в размере сумма; компенсацию за задержку с 15 мая 2023 года по 27 мая 2025 года сумма; задолженность за неиспользованный отпуск с 12 декабря 2017 года по 31 октября 2023 года сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск с 12 декабря 2017 года по 31 октября 2023 года сумма; компенсацию за прекращение трудового договора сумма; компенсацию морального вреда сумма, внести исправление в формулировку увольнения ≪##tag_44##≫ в электронной трудовой книжке, а не по собственному желанию. С учетом последнего уточнения истец просила взыскать задолженность по заработной плате сумма; задолженность за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за прекращение трудового договора с генеральным директором по инициативе учредителя в составе трех окладов сумма; компенсацию за задержку заработной платы сумма; компенсацию за не использованный отпуск сумма; возложении обязанности на ответчика внести надлежащие сведения с формулировкой ≪##tag_45##≫.

Истец в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержала. Полагала срок не пропущенным, указывая, что срок подлежал исчислению со дня внесения записи о смене генерального директора в ЕГРЮЛ, а именно, с 29 ноября 2023 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств, опровергающих доводы истца не представил, ранее требования в полном объеме не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями, полагая, что срок подлежал исчислению с 31 октября 2023 года. Также указывал, что обязанность по выплате заработной платы была возложена на истца, которая намеренно не исполнила в отношении себя данную обязанность. Кроме того, заработная плата истца составляла сумма в месяц, а не сумма, в связи с чем, ответчиком заявлено о проведении судебной экспертизы трудового договора представленного истцом. Указывал на порочность расчета истца в связи с неверной суммой оклада, а также, прекращения трудовых отношений 31 октября 2023 года.

Дело рассмотрено на основании ст. 167 ГПК РФ при данной явке и по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из письменных материалов дела, 12 декабря 2017 года между ООО ≪##tag_52##≫ в лице Единственного учредителя фио и [В.] Ю.Л. заключен трудовой договор с генеральным директором, в соответствии с которым работа является основной, генеральный директор подчиняется непосредственно Единственному Учредителю фио, оклад установлен в размере сумма в месяц.

Суду представлены: справка о доходах, исходя из которой, ежемесячно сумма дохода составляла сумма; Приказ № 5 от 31 октября 2023 года о вступлении в должность генерального директора с 31 октября 2023 года; Решение № 1/23 единственного участника от 31 октября 2023 года о прекращении полномочий генерального директора [В.] Ю.Л. (л.д.48); Приказ о досрочном прекращении полномочий генерального директора [В.] Ю.Л. с 31 октября 2023 года, содержащий запись об отказе [В.] Ю.Л. от подписи (л.д.49); Решение № 10 от 16 февраля 2021 года о продлении полномочий генерального директора [В.] Ю.Л.; Решение от 07 декабря 2017 года; Решение от 07 декабря 2017 года; Устав Общества; выписка из ЕГРЮЛ; выписка по счету [В.] Ю. Л. Сбербанк; Сведения о трудовой деятельности, где содержится запись об увольнении 31 октября 2023 года по собственному желанию.

С учетом последнего уточнения истец просила взыскать задолженность по заработной плате сумма; задолженность за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за прекращение трудового договора с генеральным директором по инициативе учредителя в составе трех окладов сумма; компенсацию за задержку заработной платы сумма; компенсацию за не использованный отпуск сумма; возложении обязанности на ответчика внести надлежащие сведения с формулировкой ≪##tag_55##≫.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:…2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Трудовой договор содержит печать юридического лица, о несоответствии которой ответчиком не заявлялось. Факт допуска истца к работе в качестве генерального директора общества в ходе судебного разбирательства подтвержден. Обязанность оформить трудовой договор лежала на работодателе. Доказательств заключения договора на иных условиях, чем указаны в представленном истцом трудовом договоре, суду ответчиком не представлено.

Таким образом, факт работы истца в должности генерального директора ООО ≪##tag_63##≫ на основании трудового договора, суд счел установленным.

31 октября 2023 года истец покинула рабочее место по требованию учредителя.

Генерального директора о принятом решении о прекращении трудового договора необходимо уведомить. Уведомление вручается под роспись.

Уведомление под роспись истцу не вручалось. Акт приема-передачи дел и иные документы не составлялись, в адрес истца не направлялись, что не позволяет суду оценить представленную видеозапись как доказательство соблюдения работодателем процедуры увольнения в заявленную им дату.

Запись о смене директора общества 30 ноября 2023 года внесена в ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельствах, довод истца о прекращении трудовых отношений с 30 ноября 2023 года признается обоснованным, требования законными, расчет при увольнении с истцом не произведен. Срок на обращение не пропущен.

Поскольку увольнение истца в результате виновных действий (бездействия), не установлено, требования истца, основанные на положениях ст. 279 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате задолженность по заработной плате сумма; задолженность за неиспользованный отпуск сумма; компенсация за прекращение трудового договора с генеральным директором по инициативе учредителя в составе трех окладов сумма; компенсацию за задержку заработной платы сумма; компенсацию за не использованный отпуск сумма.

Требование возложить на ответчика обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку о работе [В.] Ю.Л. и увольнении по решению учредителя, также признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] [Ю.] [Л] к ООО Хэлп Лайн Мультиклуб≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО Хэлп Лайн Мультиклуб≫ (ИНН 7701789989) в пользу [В.] [Ю.] [Л.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма; задолженность за неиспользованный отпуск сумма; компенсацию за прекращение трудового договора с генеральным директором по инициативе учредителя в составе трех окладов сумма; компенсацию за задержку заработной платы сумма; компенсацию за не использованный отпуск сумма.

Возложить на ООО Хэлп Лайн Мультиклуб≫ (ИНН 7701789989) обязанность внести сведения в электронную трудовую книжку [В.] [Ю.] [Л.] об увольнении по решению учредителя.

Взыскать с ООО Хэлп Лайн Мультиклуб≫ (ИНН 7701789989) в доходы бюджета адрес государственную пошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья Е.Е. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 10 декабря 2025 года