Холдинг Синергия: Неясные условия и оклад в компании

Сотрудник HR еле живой (либо был очень уставший, когда с ним общался) и как будто и не очень заинтересован в закрытии вакансии, или работает неделю и ничего толком не знает о вакансии, и ему самому ничего не рассказали и не объяснили. Вранье с самого начала про зп и условия в целом. HR изначально четко и ясно (сделав на это акцент несколько раз), когда я задал вопрос про оклад, ответил мне, что фикс на руки с первого месяца 60 тыс. и «меньше просто получить невозможно» (дословная фраза), но после общения с руководителем отдела я получил совершенно иную информацию о том, что фикс вилка у них от 50 до вроде 70 тысяч рублей, и определяется она после «тестовых дней» (неоплачиваемые). Когда я поинтересовался у руководителя, почему тогда HR мне изначально сообщил совершенно иную информацию, мой вопрос был просто проигнорирован, и тему просто перевели. Система бонусов — не выполняешь план минимум на 70% (с первого месяца), получаешь голый оклад, про обучение — вроде как тебя обучают, но вроде как и нет. «Тестовые дни» для определения оклада, как я понимаю, это просто некий регламент или фикция и ни на что это особо не влияет, вам все равно влепят оклад 50−60 тысяч. Кстати, про оклад: так как на hh у Синергии более 1 тыс. вакансий, я просмотрел заранее штук 10 и поинтересовался у HR, почему по Москве оклад везде разный указан (конечно же в большую сторону), на что получил ответ, что это все одна и та же должность, только разные направления, просто разные рекрутеры пишут по-разному, и у всех все равно оклад ±60 (ну кроме, конечно, руководящих должностей и т. п.). Удивительно, но что-то слабо верится. Как я написал выше, у них много отделов и подразделений/направлений, и я четко проговорил с HR, что направление, которое он мне изначально хотел предложить, мне не интересно и я бы хотел поработать вот с таким или с таким направлением, на что получил: «ну как бы хорошо», и все равно в конечном итоге отправили меня на собеседование к руководителю на то направление, куда я не хотел. Мебель в офисе старая и дышит на ладан, видно, что ее давно не обновляли и похоже не собираются. По факту ты не менеджер, а какой-то полуоператор колл-центра, который в большей степени обзванивает людей, которые когда-либо оставляли заявку на сайте, переходили на ресурс, интересовались и т. п., хотя на старте, конечно же, обещают работу на 80%-90% состоящую из теплых и горячих лидов. Мое общее впечатление — не вводить изначально людей в заблуждение ни на счет зп, ни на счет чего-либо еще, потому что никакому человеку не понравится, что он приходит на одни условия и обязанности, а по факту совсем другое.