Холдинг Синергия: Рабство и эксплуатация сотрудников
После этой работы возьмут хоть куда, потому что понимают, что ты прошел через «огонь и медные трубы»
Недостатки:«Огонь и медные трубы» — то, как можно описать данную компанию.
Вообще я бы назвала это просто рабством, столько людей с выгоранием в 20 лет вы не увидите больше нигде, и на это есть свои причины.
Планы очень завышены, каждый месяц менеджеры до трясучки стараются закрыть его благодаря финансовому и моральному давлению руководителей (которых уничтожают, в свою очередь, их руководители).
Почему же там так долго работают сотрудники? Почему так много хороших отзывов? Ответ простой: стокгольмский синдром кадрового резерва. Практически все молодые сотрудники находятся там на целевом обучении, где при заявлении на увольнение ты потеряешь не только диплом, но и получишь огромный штраф в размере всей стоимости обучения + пени за проживание в общежитии.
С точки зрения корпорации они делают все правильно: упор на цифры, подчинение и полная лояльность «тому, кого нельзя называть».
Но если вы когда-то работали в нормальной компании, вас ужаснет эта работа, хаос в самой структуре, сумасшедшие переработки без доплат и сотрудники, которые не видят (или не хотят видеть), что их просто эксплуатируют.
-
✓ ПреимуществаКак выпустилась из вуза, пошла сюда работать, так тут и осталась, никогда не хотелось уйти. Отличные возможности предоставляются в организации, карьерный рост в том числе. За несколько лет продвинулась в должности, при этом на старте тоже достаточно конкурентная зп. Далее →✗ НедостаткиКаких-то критически серьезных проблем за все время работы здесь не наблюдала Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществаприятная девочка Hr. коллектив новичков ихзмоей группы был достаточно приятным, пусть я был единственным мужчиной из состава. эффект крупной корпорации. большое количество предалагаемых услуг как факультетов, форм обучения, так и способов оплаты. Далее →✗ НедостаткиОфис располагается то ли в здании бывшего завода, то ли в админ-здании депо, что видно из окон, то ли чего-то ещё. Отдает индустриальным вайбом. Компания, видимо, выбрала для себя позицию того, что текучка из стажёров выгодна, когда дело доходит до обзвона повторников. Сейчас объясню. Три дня идёт обучение с бизнес-тренером по технологиям продаж подобно лекции. Бизнес-тренер объясняет всё прекрасно, нареканий нет. Далее вы галопом будете проходить все имеющиеся программы обучения и из чего они состоят, отчего ваша голова точно закипит. Дело, правда, не в этом. Вы сдаёте сначала теорию по всем программам, далее с бизнес-тренером из Ярославля (странно, что из Москвы в составе не нашлось никого) по Зуму вы сдаёте «продажу». Я продажу осуществил с 4 (!) т.к. опыт с клиентами имел. Даже ради интереса сохранил запись экзамена, т.к. интуиция подсказала, что я как-то преподавателю не понравился. В итоге он мне это засчитал, и буквально через час ко мне подходит девочка, которая меня же и собеседовала, со словами: «Ой, простите, мы вынуждены попрощаться». Без какой-либо обратной связи. И абсолютно плевать, что ту самую продажу, требуемую от меня, я осуществил. По поводу повторников, упоминаемых выше, вы сначала будете какое-то N-ное количество времени холодить охлаждённым клиентом. С посыланием на три советские,... Далее →