Homework: Штрафы за генерацию текста и полное отсутствие защиты
Удаленный вид работы. Платформа для получения заказа и общения с менеджером удобная. Оплату за заказы платили согласно графика.
Недостатки:1. Платформа — вас могут отключить от заказов. Вы не сможете войти туда, и это означает, что вас выбросили (договор расторгнут).
2. Штрафы. И их количество растёт. Менеджер может написать, что в работе слишком много генерации текста от 2−10% — и всё. Это штраф — сумму за выполненную работу заберут.
3. Полный запрет на генерацию текста и штрафы усилились в 2026 году. Нейросети использовались мной для создания графиков, рисунков, поиска информации (медицина), и это отличный инструмент для быстрой работы. Любой медик понимает, что это просто инструмент для более интенсивной работы, НО это обязательно нужно проанализировать и написать текст логично, доказательно, и это не означает бесконечную генерацию. Менеджеры проверяют тексты, помимо оригинальности работ (должно быть 87−97%), теперь стали проверять процент генерации. Законодательно нет чётких ограничений. Можно видеть 2−17% генерации, и это возможно и нельзя запретить. Но хоумворк решили требовать 100% запрет генерации. И кто будет после этого работать у них? Бред полный. Штрафы легко убирают всю вашу работу, если нашли 2−10% генерации. Графики, рисунки их не волнуют.
3. Клиент всегда прав. Автор — никто.
4. Вы не защищены никак. Вы никто. Вы мусор под ногами клиента и менеджеров.
Дорогие коллеги-медики, кто хочет подработать в хоумворк — не советую. Если есть возможность — ищите нормальные вакансии. Эта платформа уберёт все ваши ресурсы и ничего, кроме разочарования, вы не получите..
-
Пробовала сюда устраиваться. Дали три тестовых задания по написанию курсовых работ. Работу выполнила качественно и в срок. Оплатить отказались, сказали что это была стажировка и я ее не прошла. Позже мои работы увидела опубликованными у них на сайте. Обидно. Далее →
-
Начну с того, что работала не автором работ, а офисным сотрудником. Итак минусы: 1. Полностью черная зарплата «в конверте" 2. Постоянные переработки (не оплачиваемые) 3. Не оплачивают больничный (ссылаясь на то, что можно работать из дома) 4. Отпуск оплачивается, но копеечно, как эти копейки рассчитываются знает только руководство. 5. Руководство полностью занято некими модернизациями рабочего процесса, которые чаще всего приводят в его торможению (из-за незнания этого самого руководства специфики работы подчиненных) 6. Ужасные условия труда в плане орг. техники. Компьютеры «дремучие», при мне сотрудники почти год работали на разваливающемся ноутбуке. 7. Система премирования только сначала кажется прозрачной, затем понимаешь, что все «на усмотрение руководителя" 8. Сама зарплата рядовых сотрудников некоторых отделов не дотягивает до минимальной приемлимой в СПБ. Оклад допустим при мне был 25.000. Далее →