Икс-фит: Отношение к сотрудникам негативное
Последние несколько лет вообще непонятно, куда двигается компания, какие ее цели, какая стратегия. С каждым годом все хуже и хуже. Сначала поставили некомпетентного генерального директора, от которого каждые полгода уходила треть топ-менеджмента (регулярно стали меняться опердир, финдир, HRD, ИТ-директор).
Часть просто говорит, что от них хотели бы услышать. В общем, команды никакой, печальное кросс-функциональное взаимодействие.
Задачи ставятся непонятно как, уровень общения тоже не на высоте, как на базаре иногда, отношение к сотрудникам в клубах негативное, пытаются создавать регламенты, которые не работают, потому что нет никакого контроля, все пытаются спрятать свои косяки, но отменно делают вид, что работают с утра до ночи и очень устали.
Если ты не тот, кто живет работой или делает вид, кто ей живет, — то тебе тут не место. Компания экономит на всем и на персонале в первую очередь. Отделы очень маленькие, чаще всего одну функцию выполняет 1 человек, он же руководитель. Отсюда итог, что ты все должен делать сам, никакого профессионального и карьерного роста в компании нет, есть если только в клубах, но там никто не хочет становиться руководителем, потому что расстрельные должности.
А с приходом нового HRD С. С., которую привел гендиректор, вообще про нормальное отношение к людям можно забыть. Потому что человек совершенно не про людей.
Сначала нас удивило, что у нее ушла половина отдела в первый месяц ее работы, а потом мы поняли почему: после общения с ней чувствуешь себя, мягко говоря, не очень. Энергетический вампир просто, который может тебе улыбаться в лицо, а потом за глаза не лучшим образом о тебе отзываться. А уж если задумали тебя уволить, то держись, довести до истерики могут.
Ну и плюшек от компании никаких, кроме абонемента в один их клуб. Даже не во всю сеть, а только в один клуб для тебя одного. Жлобы одним словом.
Что будет дальше, неизвестно, но лучшего будущего пока компании не прогнозируют даже люди, которые давно там работают.
-
✓ Преимущества-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →✗ Недостатки- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОтзыв Прошел месяц, как я уволилась с отдела продаж на авиамоторной. И я дала себе месяц, чтобы с холодной головой написать этот отзыв. Отзыв пойдет о моем прошлом руководителе [М.] [А.]. Хочу сказать, за все время своей работы я не встречала руководителя хуже, чем она. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто захочет устроиться к ней в отдел. В нашем отделе помимо меня работали еще 3 менеджера. Насколько мне известно, в отделе не задерживаются более чем на год, дальше просто нет сил терпеть такое отношение. Супруг [М.] [А.] работает в этом же клубе тренером и много тренировок проводит мимо кассы, но все закрывают на это глаза, но в принципе меня это тоже не касается. [М.] ввела штрафы за опоздания на сумму 5 тысяч, за просроченные задачи по 500 рублей. Куда это шло? Думаю, вопрос риторический. От этого руководителя никогда не услышишь похвалы или поддержки в моментах, когда до конца плана не хватает нескольких процентов, вместо того чтобы сесть и помочь, она ходит по кабинету с любимым игристым в руках и подгоняет нас делать невозможное. Когда сотрудники болеют, в их выходной, в общем, в нерабочие дни, она пишет по 50 сообщений по работе. Последней каплей моего... Далее →