Институт Теплоэлектропроект: Большой объем работ с переработками без оплаты и поддержки
Работа над серьезными объектами с очень грамотными специалистами (но может не повезти). Хорошая возможность получить опыт в короткий срок. Быстрое повышение, особенно любят студентов: «выращивают с нуля». Бесплатное обучение
Недостатки:Большой объем работ в короткие сроки. Выход в выходные и переработки не оплачиваются согласно Трудовому кодексу.
Либо делаешь с переработками, либо без премии (размер премии 50% от оклада).
Дополнительные надбавки и коэффициенты выставляются по симпатии руководства и зачастую не связаны с объемом и сложностью проделанных работ.
Обещали повышение зарплаты, но приказ «потеряли».
Токсичный коллектив.
Наорать или унизить человека — норма.
Культ переработок.
Низкие зарплаты.
Начальник отдела соглашается на любые сроки, тем самым выжимая все сроки из коллектива.
Часто руководство отдела сваливало свои ошибки на работников..
-
Хочу написать отзыв о компании Нижегородский Теплоэлектропроект. З/п не видели с сентября месяца 2017 года. Головной офис находится в Уфе, поэтому позвонить это целая проблема, т.к. городских телефонов в кабинетах нет и директора мы Уфе тоже никогда нет на месте. Большую часть коллектива составляют пенсионеры, которые сидят и молчат в тряпочку. Остальных очень сложно подбить хотя бы позвонить этому [censored] директору! Компания по сути совковая, в кабинетах не убираются, в туалетах ни бумаги ни мыла нет. За опоздание в 5 минут просят привет объяснительную (и это учитывая что денег ни копейки за 5 месяцев не заплатили, твари). Не ходите в эту компанию работать. Позор такому работодателю! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
