Integraaal: Системная эксплуатация и нехватка прозрачности в работе.

Интересные люди. Пока ещё не все сбежали.

Нет дресс-кода. Свобода быть собой в аду.

Иногда можно работать удалённо. Как бонус, не как право.

ДМС с первого дня. Пока не урежут.

Кофе есть. Душевного тепла — нет.

Никто не следит за временем в туалете. Пока не начнёшь там жить.

Можно молча делать своё. Главное — не ждать спасибо.

Иногда тихо. Тишина перед следующей реорганизацией.

Добро пожаловать в «Integraaal» — на край выгорания.

Мой опыт в этой компании — как затяжная лихорадка, где ты просыпаешься каждый день с ощущением, что снова в ловушке. Это не работа, это симуляция стабильности, маскирующая системную эксплуатацию.

Формат работы: фикция свободы

Удалёнка здесь — как фантик без конфеты. Не оформлена, не защищена, не уважается. Сегодня ты работаешь из дома, завтра тебя вызывают в офис по устному распоряжению — никаких официальных соглашений, всё на словах и в пользу компании. У тебя нет прав — есть только обязанность быстро подстроиться. И благодарить за это.

Кадровая мясорубка

Текучка? Постоянная. Сотрудников вымывает волнами. Под «соглашением сторон» здесь часто кроется давление — увольнение в обёртке «по-хорошему». Неудивительно, что атмосфера напоминает мёртвый космос: всё тихо, но ты понимаешь, что в любую секунду шлюзы могут открыть, и тебя — наружу.

Нагрузка и беспорядок

Нагрузка — рулетка. Кто-то работает за троих, кто-то ковыряется в носу. Сверхурочная работа? Без доплат, без признания. Просто «включайся, надо». Руководство? В лучшем случае отстранено, в худшем — игнорирует реальность, пока люди горят.

Инициатива на свалке

Твои идеи — не твои. Здесь предложения сначала игнорируются, а потом могут всплыть как «внезапное» вдохновение кого-то выше. Авторства нет, благодарности нет. Просто отдай и не мешай.

Менеджмент на интуиции

Задачи ставятся от балды, без понимания технических ограничений и здравого смысла. Планирование — это когда сегодня вечером тебе говорят, что вчера нужно было закончить. Экспертиза? Тут важнее «показать активность».

Корпкультура для галочки

Корпоративы скучные, развития — ноль. Учиться — твоя проблема. Хочешь расти? Делай это в нерабочее время и за свой счёт. Обратной связи нет, как и интереса к тебе как к человеку. Машинам чувства не нужны.

Соцпакет: красивый фасад

ДМС — да, есть. Но его условия могут менять задним числом. Об этом ты узнаешь постфактум, без предупреждений. Прозрачность? Серьёзно?

Отпуска — миссия невыполнима

Хочешь в отпуск — сам контролируй, сам проси, сам напоминай. Но даже если согласовали — никто не гарантирует, что тебя не выдернут из него из-за «форс-мажора». Твой отдых — это роскошь, которую тут не уважают.

Документы как инструмент давления

Все бумаги оформлены так, чтобы при любом конфликте ты остался крайним. Ощущение, что при любой проблеме компания умоет руки, а ты будешь доказывать, что не верблюд.

Коммуникации: глухая стена

Официальные обращения могут просто зависнуть в вакууме. Ответов нет. Реакции нет. Только эхо твоего отчаяния.

Вывод:

«Интеграаал» — не место для роста, не место для жизни. Это среда, в которой ты либо ломаешься, либо уходишь, чтобы не сломаться. Здесь уважают молчаливых исполнителей и игнорируют людей. Работа ради отчёта, не ради смысла.

Если вам нравится работать в тени, без защиты, без голоса — добро пожаловать. Остальным — бегите, пока есть пульс.