ООО Инженерно-строительная компания: Суд о взыскании зарплаты и компенсаций по иску прокурора в интересах работника.

УИД: 77RS0017−02−2025−004326−06

решение

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6351/2025 по иску Нагатинского межрайонного прокурора адрес в интересах [Х.] [С.] [П] к ООО «Инженерно-строительная компания» о взыскании выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Нагатинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах [Х.] С.П. к ООО «Инженерно-строительная компания» о взыскании выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что [Х.] С.П. на основании трудового договора № 299 от 09.05.2024 г. принят на должность специалиста ПТО ООО «Инженерно-строительная компания» с окладом сумма Приказом № 167 от 14.07.2024 г. работник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований трудового законодательства при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем у ответчика возникла задолженность по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, в размере сумма За период с 14.07.2024 г. по 11.02.2025 г. также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат в размере сумма Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика в пользу [Х.] С.П. начисленную, но не выплаченную сумму выплат, полагающихся работнику от работодателя при увольнении, в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца Нагатинского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец [Х.] С.П. в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований, просил принять во внимание, что у ответчика отсутствует возможность произвести выплаты работнику, поскольку между ответчиком и адрес был заключен контракт № FE02−23−347 от 12.01.2024 г., согласно условиям контракта ответчиком были направлены сотрудники в служебную командировку, где они выполнили в полном объеме работы по контракту, никаких претензий к выполненным работам от адрес не было, однако адрес не оплатило стоимость оказанных услуг в размере сумма Ответчик не может получить деньги по контракту и рассчитаться с сотрудниками. Таким образом, задолженность у ответчика возникла вследствие нарушения адрес условий по оплате за выполненные работы по контракту.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.05.2024 г. между ООО «Инженерно-строительная компания» и [Х.] С.П. был заключен трудовой договор № 299, согласно условиям которого [Х.] С.П. принят на должность специалиста ПТО, оклад составляет фиксированную сумму в размере сумма

14.07.2024 г. на основании приказа № 167 трудовой договор с [Х.] С.П. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Инженерно-строительная компания», у ответчика имеется задолженность перед работником по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, в размере сумма

Согласно пояснениям представителя ответчика, он не возражает против удовлетворения исковых требований, наличие задолженности перед работником признает, дополнительно поясняет, что между ответчиком и адрес был заключен контракт № FE02−23−347 от 12.01.2024 г., согласно условиям контракта ответчиком были направлены сотрудники в служебную командировку, где они выполнили в полном объеме работы по контракту, никаких претензий к выполненным работам от адрес не было, однако адрес не оплатило стоимость оказанных услуг по контракту в размере сумма Таким образом, задолженность у ответчика возникла вследствие нарушения адрес условий по оплате за выполненные работы по контракту.

Учитывая изложенное, поскольку ответчиком, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не была произведена выплата всех причитающихся работнику сумм при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу [Х.] С.П. начисленной, но не выплаченной суммы, в размере сумма

Обсуждая требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных сумм, суд, проверив расчеты истца, считает необходимым требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу [Х.] С.П. компенсацию за задержку выплат за период с 14.07.2024 г. по 11.02.2025 г. в размере сумма

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [Х.] С.П. компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Нагатинского межрайонного прокурора адрес в интересах [Х.] [С.] [П] к ООО «Инженерно-строительная компания» о взыскании выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инженерно-строительная компания» (ИНН 2311281598) в пользу [Х.] [С.] [П.] (паспортные данные) выплату при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Инженерно-строительная компания» (ИНН 2311281598) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.А. [Н.]

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2025 г.