ООО «Каскад-Инфра»: Частичное удовлетворение иска о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

77RS0009−02−2025−005386−63

Дело № 2−4130/2025

решение

06 июня 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе:

Председательствующего судьи [И.] Е.В.

при ведении протокола помощником судьи Амелиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Д.] [А] к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

23.04.2025 года [Ш.] Д.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каскад-Инфра» на основании срочного трудового договора №205 от 01.11.2022 года в должности стропальщика, уволен 26.07.2024 года. При увольнении [Ш.] Д.А. не выплачена заработная плата и иные выплаты, включая сумму, причитающуюся при прекращении трудового договора.

В связи с чем, истец, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате сумм, причитающихся при прекращении трудового договора в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец [Ш.] Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» Асратян А.С. в судебное заседание явился, представил отзыв на исковое заявление, суду пояснил, что истцу были выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении, в связи с чем, задолженность по выплате заработной платы и иных выплат у работодателя перед работником отсутствует. Поскольку, заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, то согласно расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма. Полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является неразумным, и подлежит снижению.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствии истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 01.11.2022 года [Ш.] Д.А. работал в ООО «Каскад-Инфра» в должности стропальщика, что подтверждается срочным трудовым договором №205.

11.03.2024 года между ООО «Каскад-Инфра» и [Ш.] Д.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с условиями которого работодатель принимает работника на работу на должность кладовщика. Все другие условия трудового договора считаются неизменными.

Как следует из п.2.1 договора, срочный трудовой договор с работником вступает в силу с 01.11.2022 года и действует до 31.10.2024 год.

Согласно п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере сумма в месяц и переменной части (премии). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц.

В обоснование своих требований истец указал, что работодателем до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата и иные выплаты, включая суммы, причитающиеся ему при прекращении трудового договора за период с 13.06.2023 год по 26.07.2024 год в размере сумма.

Вместе с тем, согласно представленным истцом расчетным листам, которые согласуются с расчетными листами, представленными ответчиком, за март 2024 год, за апрель 2024 год, за май 2024 год, за июнь 2024 год, за июль 2024 год долг предприятия на конец месяца отсутствует.

26.05.2025 года судебное заседание было отложено для предоставления истцом доказательств (расчета), свидетельствующих о наличии у работодателя задолженности по заработной плате и иных выплат, включая сумм, причитающихся при прекращении трудового договора за период с 13.06.2023 год по 26.07.2024 год в размере сумма. Однако, таких доказательств, истцом представлено не было.

Согласно ст. \t «_blank» 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. \t «_blank» 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, поскольку из представленных письменных доказательств следует, что истцу [Ш.] Д.А. задолженность по заработной плате выплачена работодателем в полном объеме, данный факт не оспорен истцом, то оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора в размере сумма, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата заработной платы не производилась своевременно, истец имеет право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы по каждому неоплаченному месяцу.

Согласно представленному представителем ответчика расчету компенсации за задержку заработной платы за весь период работы истца с ноября 2022 года по июль 2024 год, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма. Расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный ответчиком по состоянию на 26.07.2024 год (на день увольнения истца) с учетом каждого периода работы истца судом, проверен и является арифметически верным.

Таким образом, установив факт нарушения ответчиком выплаты заработной платы [Ш.] Д.В. в ходе осуществления истцом трудовой деятельности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

Статьей \t «_blank» 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, повлекших необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, а также то обстоятельство, что у работодателя отсутствует задолженность перед истцом по выплате сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, при этом размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ООО «Каскад-Инфра» в пользу [Ш.] Д.А. компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии с п. 1 ст. \t «_blank» 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. \t «_blank» 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. \t «_blank» 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины — в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. \t «_blank» 194 — \t «_blank» 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Ш.] [Д.] [А] к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740, ОГРН 1217700532180) в пользу [Ш.] [Д.] [А.] (паспортные данные выдан УМВД России по адрес) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований [Ш.] [Д.] [А.] отказать.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН 7727476740, ОГРН 1217700532180) в доход адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Зюзинский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.06.2025 года.

Председательствующий /подпись/ Е.В. [И.]

Копия верна:

Судья —