ООО ЧОП Кавалергард: Судебное разбирательство о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда.

 УИД 77RS0019−02−2025−010169−25

№2−5088|2025

решение

20 октября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] Е.В., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5088/2025 по иску [Д.] [П.] [П] к ООО ЧОП ≪##tag_45##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Д.] П.П. обратился в суд с иском к ООО ЧОП ≪##tag_49##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование своих требований, что с 01.01.2024 по 31.01.2025 г. работал у ответчика в должности охранника. Однако, за период с 01.11.2024 по 09.01.2025 истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, из расчета сумма сутки. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Ответчик ООО ЧОП ≪##tag_52##≫ в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 г. № 262 ФЗ ≪##tag_55##≫ заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 ≪##tag_57##≫ бремя доказывая факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что [Д.] П.П. работал в должности охранника в ООО ЧОП ≪##tag_68##≫ в период времени с 01.01.2024 года по 31.01.2025 года.

Согласно выписке из приказа № 2 от 01.01.2024 г. ООО ЧОП ≪##tag_70##≫ об организации охраны, [Д.] П.П. закреплен за ГБСУ Социального обслуживания адрес ≪##tag_71##≫, расположенный по адресу: адрес.

Из справки от 09.07.2025 г., представленной фио ≪##tag_73##≫, следует, что сотрудник ООО ЧОО ≪##tag_74##≫ [Д.] П.П. в соответствии с Контрактом от 17.11.2023 г. № 90/23 ≪##tag_75##≫ фактически отдежурил в составе охраны ООО ЧОО ≪##tag_76##≫ в фио ≪##tag_77##≫, расположенный по адресу: адрес, в ноябре 2024 — 24 суток; в декабре 2024 — 22 суток.

В соответствии с Контрактом от 06.12.2024 г. №118−1/25 ≪##tag_79##≫ фактически отдежурил в составе охраны ООО ЧОО ≪##tag_80##≫ в фио ≪##tag_81##≫, расположенный по адресу: адрес, в январе 2025- 9 суток.

Данные обстоятельства также подтверждаются графиками дежурств.

Согласно исковому заявлению, оплата за сутки составляла сумма Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

Установив, что за ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года заработная плата не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма исходя из представленного истцом расчета, учитывая, что иного расчета, в том числе сведений о работе истца, полученного им дохода в расчетный период не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца с учетом установленных по делу обстоятельств подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой исходя из объема допущенных нарушений суд определяет в сумме сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [П.] [П] к ООО ЧОП ≪##tag_94##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП ≪##tag_97##≫ (ОГРН 1057747689724, ИНН 7705678461) в пользу [Д.] [П.] [П.] (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО ЧОП ≪##tag_100##≫ (ОГРН 1057747689724, ИНН 7705678461) госпошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Останкинский районный суд адрес

Решение суда принято в окончательной форме 29 ноября 2025 года.

Судья фио

УИД 77RS0019−02−2025−010169−25

№2−5088|2025

решение

(резолютивная часть)

20 октября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] Е.В., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5088/2025 по иску [Д.] [П.] [П] к ООО ЧОП ≪##tag_130##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [П.] [П] к ООО ЧОП ≪##tag_137##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП ≪##tag_140##≫ (ОГРН 1057747689724, ИНН 7705678461) в пользу [Д.] [П.] [П.] (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО ЧОП ≪##tag_143##≫ (ОГРН 1057747689724, ИНН 7705678461) госпошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Останкинский районный суд адрес

Судья фио