ООО "КИНГ-ФУД": Частичное удовлетворение иска о взыскании невыплаченной заработной платы.

УИД№ 77RS0018−02−2025−003316−73

Дело № 2−5468/2025

решение

именем российской федерации

7 июля 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при помощнике [П.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску [Ш.] А.В. к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат, среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Ш.] А.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ≪##tag_46##≫ о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 1 471 519, 62 рубля, процентов (денежной компенсации) в размере 392 377, 06 рублей по состоянию на 07.07.2025 г., а также с 08.07.2025 до момента фактического исполнения требований, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 859 109, 58 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № 30 от 02.10.2023, согласно которому истец была принята на работу к ответчику в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, а затем переведена на должность заместителя коммерческого директора. С августа 2024 г. работодатель начал задерживать выплату заработной платы. 15.10.2024 истец поставила ответчика в известность о том, что она приостанавливает трудовую деятельность до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Работодателем незамедлительно был издан Приказ № 53 от 15.10.2024, согласно которому трудовая деятельность истца была приостановлена на неопределенный срок, ей был закрыт доступ на серверы компании и к корпоративной электронной почте. Уведомлением № 5 от 16.10.2024 ответчик сообщил истцу, что трудовой договор с ней будет расторгнут с 25.12.2024 в связи с сокращением штата организации. 24.12.2024 ответчиком был составлен приказ о расторжении трудового договора и 25.12.2024 истец была уволена. [М.] тем, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, что явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец [Ш.] А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_50##≫ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменный отзыв, согласно доводам которого просил в удовлетворении требований отказать.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между [Ш.] А.В. и ООО ≪##tag_60##≫ был заключен трудовой договор № 30 от 02.10.2023, согласно которому истец принята на работу на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, а затем переведена на должность заместителя коммерческого директора (п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.04.2024).

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 10.04.2024 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере оклада 432 000 рублей + премия до 20% от оклада. Согласно п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № 7 от 01.06.2024 выплата заработной платы производится дважды в месяц — заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет (основная часть) выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным.

15.10.2024 истец поставила ответчика в известность о том, что она приостанавливает трудовую деятельность до выплаты задержанной суммы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

ООО ≪##tag_64##≫ был издан Приказ № 53 от 15.10.2024, согласно которому трудовая деятельность истца была приостановлена на неопределенный срок, ей был закрыт доступ на серверы компании и к корпоративной электронной почте. Уведомлением № 5 от 16.10.2024 ответчик сообщил истцу, что трудовой договор с ней будет расторгнут с 25.12.2024 в связи с сокращением штата организации. 24.12.2024 ответчиком был составлен приказ о расторжении трудового договора и 25.12.2024 истец была уволена.

При увольнении истцу были выданы расчетные листки за ноябрь — декабрь 2024 г., согласно которым ей были начислены денежные средства в размере 1 471 519, 62 рублей, а именно: компенсация за задержку зарплаты (среднего заработка) в размере 19 439, 70 рублей; выплата среднего заработка в ноябре 2024 года в размере 410 630, 64 рублей; выплата среднего заработка в декабре 2024 года в размере 368 189, 82 рублей; компенсация основного отпуска в размере 351 339, 50 рублей, компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в размере 10 540, 19 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 470 464, 77 рублей.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем, на основании обращения [Ш.] А.В. прокурором Калужской области была проведена проверки ООО ≪##tag_69##≫ по результатам которой установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом, реализуя предоставленные законодательством полномочия прокурор Боровского района Калужской области обратился к мировому судье судебного участка № 20 Боровского района Калужской области с заявлением о вынесении судебного приказа.

Так, мировой судья судебного участка № 20 Боровского судебного района Калужской области, рассмотрев заявление Прокурора Боровского района Калужской области в защиту прав взыскателя [Ш.] о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 357 248, 64 рублей 12.03.2025 вынес судебный приказ № 2- 659/2025 о взыскании с должника ООО ≪##tag_71##≫ в пользу [Ш.] А.В. задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 357 248, 64 рублей.

12.03.2025 мировой судья судебного участка № 20 Боровского судебного района Калужской области, рассмотрев заявление Прокурора Боровского района Калужской области в защиту прав взыскателя [Ш.] о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате по компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере 470 464, 77 рублей вынес судебный приказ № 2- 661/2025 о взыскании с должника ООО ≪##tag_73##≫ в пользу [Ш.] А.В. задолженности по начисленной невыплаченной заработной плате по компенсации при увольнении (выходного пособия) в размере 470 464, 77 рублей.

12.03.2025 мировой судья судебного участка № 20 Боровского судебного района Калужской области, рассмотрев заявление Прокурора Боровского района Калужской области в защиту прав взыскателя [Ш.] о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за декабрь 2024 года в размере 368 189, 82 рублей вынесла судебный приказ № 2- 662/2025 о взыскании с должника ООО ≪##tag_75##≫ в пользу [Ш.] А.В. задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за декабрь 2024 года в размере 368 189, 82 рублей.

12.03.2025 мировой судья судебного участка № 20 Боровского судебного района Калужской области, рассмотрев заявление Прокурора Боровского района Калужской области в защиту прав взыскателя [Ш.] А.В. о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате по компенсации отпуска в размере 361 879, 69 рублей вынес судебный приказ № 2- 663/2025 о взыскании с должника ООО ≪##tag_77##≫ в пользу [Ш.] А.В. задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате компенсации отпуска в размере 361 879, 69 рублей

Вышеуказанные судебные приказы не были отменены, но заявлению ООО ≪##tag_79##≫ и вступили в законную силу.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 1 471 519, 62 рубля суд не усматривает.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном ч. 2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

[Ш.] А.В. была уволена 25.12.2024 на основании приказа № 52 о сокращении численности (штата) работников от 15.10.2024, уведомления № 5 о сокращении [Ш.] А.В. от 16.10.2024.

В расчетном листке за декабрь 2024 года, выданном при увольнении, учтено (начислено) выходное пособие в размере 470 464, 77 рублей за 23 рабочих дня, приходящихся на первый месяц со дня увольнения (26.12.2024 — 25.01.2025).

Однако ООО ≪##tag_88##≫ не произвело расчет выходного пособия за второй (26.01.2025 — 25.02.2025) и третий (26.02.2025 — 25.03.2025) месяцы со дня увольнения, несмотря на обращения истца.

В течение установленного законом срока [Ш.] А.В. обратилась в службу занятости населения для постановки на учет, но не была трудоустроена в период двух месяцев со дня увольнения из ООО ≪##tag_90##≫, в связи с чем 26.03.2025 Отделом трудоустройства ≪##tag_91##≫ было принято решение о сохранении [Ш.] А.В. среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

31.03.2025 истец обратилась к ответчику с требованием выплатить компенсацию среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения на основании решения органа службы занятости населения, однако выплата произведена не была.

Согласно расчетному листку, выданному при увольнении, выходное пособие, начисленное истцу, составляет 470 464, 77 рублей за 23 рабочих дня.

Исходя из указанных сведений, средний дневной заработок [Ш.] А.В. к моменту увольнения составлял 20 454, 99 рублей.

Согласно производственному календарю на 2025 год, на второй месяц (26.01.2025 — 25.02.2025) со дня увольнения [Ш.] А.В. пришлось 22 рабочих дня, на третий (26.02.2025 — 25.03.2025) — 20 рабочих дней.

Таким образом, с ООО ≪##tag_97##≫ в пользу [Ш.] А.В. подлежат взысканию денежные средства в размере 859 109, 58 рублей за второй и третий месяцы со дня увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на 07.07.2025 в размере 392 377, 06 рублей, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, согласно расчетам истца, которые также проверены судом и признана арифметически верными, с представленными истцом расчетами суд полностью соглашается.

Кроме того, учитывая соответствующее требование истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 08.07.2025 г. по день фактического оплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000, 00 рублей, суд удовлетворяет в полном размере, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, с учетом того, что исковые требования подтверждены и не оспорены ответчиком, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет 15 309 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_113##≫ (ИНН 4003040256) в пользу [Ш.] А.В. средний месячный заработок в размере 859 109, 58 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 392 377, 06 рублей по состоянию на 07.07.2025 и с 08.07.2025 по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 рублей.

Взыскать с ООО ≪##tag_115##≫ (ИНН 4003040256) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 15 309 рублей.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 21.08.2025.

Судья