Компания «Аравия»: Плохая работа HR-отдела
В данной компании HR-отдел работает из рук вон плохо. Если у вас есть огромный запас времени и нервов, то тогда вы можете попробовать устроиться в данную организацию. Я откликалась на вакансию менеджера, провели собеседование в два этапа. После приезда в офис сказали ждать неделю, я честно ждала. К назначенному сроку со мной никто не связался, я уже понимала, что, скорее всего, меня не возьмут. На всякий случай написала девушке HR Ц., ждать ли мне обратную связь, на что мне ответили: ждите, руководитель на больничном, скажем в понедельник, изначально договаривались на пятницу. В итоге пришёл понедельник, мне никто не пишет, я опять сама уточняю, будет ли обратная связь; мне опять — ждите, сегодня дадим ответ. По итогу ответа никакого так и не поступило. Только зря потраченное время и нервы. Компания производит очень хорошее впечатление, жаль только, что это только впечатление, потому что с таким отношением к соискателям такое же отношение и к работе.
-
✓ ПреимуществаДМС, отсутствие переработок, нормальный офис, недалеко от центра Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Первое время, когда только устраиваешься, кажется, что все здорово и радужно, но чем дольше работаешь, тем хуже. Зарплаты маленькие, экономят на всём, на чём можно. Набирают людей с маленьким опытом, лишь бы платить поменьше. О повышении можно даже не мечтать. Ни в коем случае нельзя брать доп обязанности, иначе они навсегда станут твоими без повышения зп. Бывают странные требования к сотрудникам от высшего руководства. Все перемещения по офису отслеживаются, нельзя опоздать на 5 минут или пойти на обед чуть позже положенного. График 5/2 9 часов, большую часть времени все сидят и имитируют бурную деятельность, в то время как остальные компании давно перешли на гибрид. Если вы студент с нулевым опытом, вам сюда. Остальным не рекомендую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства? неееет, вообще никаких Далее →✗ НедостаткиСобеседование проходило в рамках вакансии «Менеджер по работе с клиентами». Сначала набрала эйчар Д., провела телефонное интервью. Оно проходило шаблонно, стандартно, общение было приятным. Далее Д. назначает очное собеседование в этот же день с руководителем отдела по Zoom. Собеседование было с опозданием, так как выскакивало всё время окно, что проводится другая конференция, ваша перенесена на 17.00. В результате в 16.05 удается начать конференцию, сидели две молоденькие девушки лет двадцати. Это была Д. и рук. отдела. Задавались те же самые вопросы, как и на телефонном интервью. Это было глупо, нелепо, скованно, неловко. Рук. отдела вообще ничего не спрашивал, что давало понять, что я бессмысленно трачу время (или тратят моё время?). Рассказали, что нужно обрабатывать в среднем 600 заявок, темп высокий (у меня достаточно огромный опыт в этом). Спрашиваю, есть ко мне вопросы? а в ответ «нет, вы оч подробно рассказали о своём опыте. нам нужно время, в конце недели дадим обратную связь обязательнооооо, клянемся!» По итогу мне пришлось писать им в пятницу, сказали, что ещё рассматривают, в понедельник дадут ответ и фидбек. Ну и что вы думаете? ни ответа, ни фидбека..чао какао. с другой стороны, что... Далее →