ООО "КОМУС": Работник подал иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

РЕШЕНИЕ

именем российской федерации

11 сентября 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. [Г.] при секретаре Л.А. [С.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7316/2025 по иску [И.] [С.] [В] к ООО «Комус» о взыскании заработной платы, премии,

установил:

Истец обратился с вышеуказанным иском к ответчику, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма. компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, премию в размере сумма В обоснование требований истец указывает, что в период времени с 22.07.2024 г. по 28.04.2025 г. работал в ООО «Комус» в должности байер направления «Фрукты и овощи», 1 категория. 28.04.2025 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты по инициативе истца. В период с 01.02.2025 г. по 06.04.2025 г. истец привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни, при этом работа истца в выходные дни оплачена не полностью. Кроме того, истцу не была выплачена премия за 2024 год.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме по доводам письменных возражений на иск.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными судом доказательствами, в период времени с 22.07.2024 г. по 28.04.2025 г. работал в ООО «Комус» в должности байер направления «Фрукты и овощи», 1 категория.

Согласно условиям трудового договора от 22.07.2024 г. истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц согласно штатному расписанию.

Размер оклада в соответствии с Дополнительным соглашением сторон к трудовому договору от 01.02.2025 в период с 01.02.2025 по 28.04.2025 составил сумма

28.04.2025 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с 01.02.2025 г. по 06.04.2025 г. привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни, при этом работа истца в выходные дни оплачена не полностью.

Согласно уточненному иску, истец работал 01.02.2025 г., 02.02.2025 г., 08.02.2025 г., 09.02.2025 г., 15.02.2025 г., 16.02.2025 г., 22.02.2025 г., 23.02.2025 г., 01.03.2025 г., 02.03.2025 г., 15.03.2025 г., 16.03.2025 г., 29.03.2025 г., 30.03.2025 г., 05.04.2025 г., 06.04.2025 г.

Доводы стороны истца о том, что он привлекался к выполнению трудовой функции в выходные и праздничные дни в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспорены.

Представителем ответчика представлен приказ ООО «Комус» №31/1/01-к от 31.01.2025 г. о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, служебная записка, а также табели учета рабочего времени, подтверждающие факт работы истца в выходные и праздничные дни. В обоснование возражений ответчик указывает, что работа истца в выходные и праздничные дни была полностью оплачена путем выплаты разовых премий, что подтверждается расчетными листками.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика, поскольку согласно расчетным листкам, истцу осуществлялась выплата месячных премий, доказательств, подтверждающих, что ему была начислена и выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни стороной ответчика не представлено.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу за работу в выходные и праздничные дни.

Представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы в выходные и праздничные дни является верным, факт работы истца выходные и праздничные дни ответчиком не оспорен, доказательств того, что истец в указанные дни не работал суду не представлено, в связи с чем, руководствуясь ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата за работу в выходные и праздничные дни своевременно истцу не выплачена, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период сумма, произведя расчет самостоятельно, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика премии в размере сумма по итогам работы за 2024 год, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: является ли она обязательной гарантированной выплатой или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно Положению об оплате труда и премирования ООО «Комус», виды премий включают в себя премии за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц или квартал, премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям сотрудников на основании приказа генерального директора за особые достижения в работе, премии по итогам работы за год.

Условиями положения о премировании, а также условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующими в ООО «Комус» локальными актами вознаграждение по итогам работы за год, не является гарантированной выплатой, так как зависит от результатов деятельности компании и работника, финансово-экономического положения Общества, длительности трудового стажа. Определение условий для выплаты премии, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, а также производить оценку своих финансовых возможностей и личного трудового вклада работника в результаты деятельности Общества для принятия решения о поощрении работника в виде выплаты премии. Условиями заключенного с истцом трудового договора с учетом последующих дополнительных соглашений к нему также не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу годовой премии, в связи с чем, доводы истца о том, что истец надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, не являются основанием для выплаты премии по итогам работы за год.

Как следует из представленных ответчиком документов, действующим в организации ответчика локальными актами, установлена стимулирующая функция вознаграждения по итогам работы за год, имеющая целью побуждение работника к сохранению трудовых отношений и повышению качества и производительности труда в будущем, что не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

В виду изложенного, требование истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2024 год в размере сумма суд находит не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [И.] [С.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комус» в пользу [И.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Комус» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2025 года.

Судья Е. В. Гейзлер

УИД: 77RS0031−02−2025−009344−21