Косметическое объединение Свобода: Низкая компетентность и нездоровая атмосфера

Пишу именно об отделе маркетинга, в каждом отделе комфорт работы зависит от руководителя.

Пишу отзыв на работу в отделе маркетинга. Возглавляет его Холопцева О.

Компетентность Холопцевой как специалиста равна нулю:

- с ее согласия проводятся странные «тред маркетинговые акции», которые наносят компании финансовый ущерб. Например, продает дешевый крем за 100 руб. и в подарок к нему отдает более дорогой за 800 руб. и называет это рекламой.

- устраивала «ивент"-мероприятие: списала товар на два миллиона в обмен на рекламу по бартеру, но никакой рекламы по бартеру фактически не было. Скорее всего, она по сговору с каким-то персонажем распродала этот товар в детские подарки.

Также Холопцева явный пациент психолога, страдает нарциссическим расстройством личности и как любой нарцисс имеет весьма извращенные представления о норме в коммуникациях. Фактически она сама создает нездоровую атмосферу в отделе. За короткий период ее работы состав отдела сменился на 90%.

- изматывает сотрудников бесполезными совещаниями. Такое впечатление, что проводит она их с одной целью: побыть центром внимания и, как типичный нарцисс, пустить «пыль в глаза».

- поощряет сплетни в коллективе, даже сама позволяет себе обсуждать сотрудников в их отсутствии со своими же подчиненными. Представления об этике у нее отсутствуют.

- игнорирует пренебрежительное отношение некоторых сотрудников к работе, например, Крекова К., который систематически раньше времени заканчивает рабочий день, и кроме того, доплачивает ему за обязанности, которые он фактически не выполняет. Это создает нездоровую атмосферу в отделе.

- использует других людей для достижения своих целей, втерлась в доверие к руководителю по закупкам, при чем не скрывала, что это было ее целью.

Уже одно ее нарциссическое расстройство в некоторых компаниях могло бы стать поводом для дисквалификации с руководящей должности, не говоря уже о ее неспособности организовать работу отдела и низкой компетентности в вопросах маркетинга и планирования. С таким руководителем складывается впечатление, что у компании нет цели финансовой эффективности и никого не волнует, что эта руководитель наносит компании прямой финансовый ущерб.