Кухни Мария: Неплатежеспособность и текучка кадров

Работаю на компанию больше года. Все сотрудники работают по ИП, это значит МОЯ полная материальная ответственность. Начиналось всё неплохо: брали без особого опыта, прикрепляли к мастеру на 3 месяца. В общем, за это время всему можно научиться ещё и заработать 90-120 т.р./месяц на поддержание штанов и покупку инструмента. Но всё меняется: урезали премии, а у стажёров официально снизили ЗП на 20%, к тому же им приходится сразу приобретать весь набор оборудования, это минимум 100 т.р. Специалистам стали не доплачивать, придираясь к отчётам и фотографиям, лишь бы не платить. Так как сотрудников много, выходит неплохая сумма «экономии». Доход сильно упал, чуть больше 100 т.р., вычитаем бензин и расходники, и ужасаемся итогами. Стало ехать много брака: частично бьют грузчики, частично ошибается производство или замерщик, в общем, косяки на косяке. И вот не по своей вине приходится месяц ждать рекламации (привоза новой детали), и ещё 20−30 дней для выплаты. А может случиться так, что закрывать заказ вместо вас отправят другого специалиста, и вы получите только 75% или вовсе 50% от заказа. В принципе, вакансия не закрывается, так как сплошная текучка кадров. Первичное обучение проводят 2−4 раза в месяц в среднем по 10 человек, т.е. единицы работают больше года. Всё ли так плохо? Почти. Если у вас есть оборудование или 100 т.р. на его приобретение, то в общем-то неплохая школа получается. Забыл сказать, вам придется регулярно проходить обучение и сдавать тесты, без сдачи которых снижают категорию, а значит, снижают ЗП. Мой вердикт таков: если есть где работать ещё, идите туда, тут только в крайний необходимость.