Лайфавит: Задержки зарплаты, неадекватное руководство и плохие условия
Задержки ЗП. Неадекватное руководство. Оборудование новое, но стоит только спросить что-то — сразу начинаются какие-то вздохи.
Во все процессы вовлечена «семья», т.е. жена руководителя. Это очень сказывается плохо и показывает её хамское отношение к сотрудникам.
Постоянно не хватает сотрудников. Здание ужасное. Молодой парень! А гонора жесть. HR неадекватные.
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
-
Пришла в бренд «Лайфавит» на должность менеджера по контент-заводу. На собеседовании условились на одну сумму оклада, на стадии подписания договора в договор вписали совершенно другую сумму, ниже в два раза оговоренной. Сотрудничество было меньше двух месяцев. Отвратительное общение со стороны руководителя а.с.п., который ведет коммуникацию с помощью чата GPT. По итогам сотрудничества а.с.п., как руководитель, не определился, хочет он качественный процесс работы или количественный. Было принято решение закрыть инструмент маркетинга — контент-завод. Моя оплата за крайний месяц сотрудничества составила 29.000 рублей, но выплатили мне 19.000 рублей. Так посчитал а.с.п. На вопрос, как был произведен расчет, ответа я не получила. Велась долгая коммуникация, где мне пришлось забрать хотя бы эту сумму расчета за свои услуги. В данной компании, как только подходит день оплаты труда, начинаются диалоги о том, что выплата должна быть меньше или отсутствовать вовсе. Руководитель а.с.п. решил продать репутацию компании за 10.000 рублей, показав свою некомпетентность. Скриншоты диалогов прикладываю. Далее →
