ООО "Лэвитек": Судебное решение о взыскании заработной платы и компенсации.



РЕШЕНИЕ

18 июля 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Ш.] Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7395/2025 по иску [Ч] О.Ю.к ООО ≪##tag_42##≫ о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Ч.] О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО ≪##tag_47##≫ о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что [Ч.] О.Ю. с 01.10.2021 г. по 05.09.2024 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО ≪##tag_49##≫. 05.09.2024 г. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, при этом средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата ей не выплачен, кроме того за период с апреля по сентябрь 2024 г. истцу заработная плата выплачивалась нерегулярно, при этом работодателем не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата в размере 93 803 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 28.04.2024 г. по 24.04.2025 г. в размере 161 819 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО ≪##tag_53##≫ явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ — Работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между [Ч.] О.Ю. и ООО ≪##tag_70##≫ 01.01.2021 г. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работник принят на работу на должность офис-менеджера администрации ОП.

В соответствии с п. 8.1 Положения об оплате труда ООО ≪##tag_72##≫, утвержденных генеральным директором ООО ≪##tag_73##≫, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

05.09.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с сокращением штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно представленным истцом расчетным листам заработная плата [Ч.] О.Ю. за период с 27.04.2024 г. не выплачивалась.

11.11.2024 г. мировым судьей судебного участка №155 Люберецкого судебного района вынесен судебный приказ, которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с 27.04.2024 г. по 05.09.2024 г. в размере 472 583 руб. 33 коп.

Указанный судебный приказ исполнен должником в рамках исполнительного производства, 28.12.2024 г. истцу перечислено 48 969 руб. 64 коп., 10.01.2025 г.  — 154 311 руб. 24 коп., на момент подачи иска задолженность по исполнительному производству составляет 278 302 руб. 45 коп.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

При совокупности указанных обстоятельств, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что работодателем обязанность по выплате истцу сохраненного среднего заработка за второй месяц трудоустройства не исполнена, несмотря на то, что указанная выплата является гарантированной при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соблюдении условий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, в связи с чем, требования истца о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц, являются обоснованными, поскольку данная выплата будет соответствовать установленным гарантиям работникам, уволенным в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по выплате выходного пособия суду не представлено. Доказательств, подтверждающих факт выплаты выходного пособия, ответчиком суду не представлено.

При таком положении, учитывая, что истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, и не трудоустроен, то он имеет право на получение сохраняемого заработка, учитывая то, что указанная выплата истцу не произведена, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 93 803 руб. 22 коп. за второй месяц трудоустройства являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 — 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с 28.04.2024 г. по 24.04.2025 г. в размере 161 819 руб. 72 коп. подлежат удовлетворению.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не опровергнут.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. является обоснованным.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно  — в размере 11 669 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования  — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_101##≫ (ИНН ***) в пользу [Ч.] О.Ю. (паспорт серии ***) средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата в размере 93 803 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 28.04.2024 г. по 24.04.2025 г. в размере 161 819 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО ≪##tag_103##≫ (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 11 669 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23 сентября 2025 г.

СудьяИ.А. [О.]