Лидофон: Нарушение договорённостей и давление на сотрудников

Компания работает с интересным и востребованным продуктом, который имеет реальное прикладное значение для бизнеса. Техническая платформа достаточно сильная и позволяет решать сложные задачи. В команде есть компетентные специалисты, у которых можно получить практический опыт и профессиональные навыки. При выстроенных процессах и адекватном управлении у компании есть потенциал для развития и роста.

В работе систематически нарушаются и подменяются договорённости, из-за чего сотрудники оказываются в заведомо уязвимом положении. Управление во многом носит ручной и хаотичный характер, вместо прозрачных и закреплённых процессов. Коммуникация часто строится через давление и манипуляции, а не через профессиональное управление. В конфликтных ситуациях практикуется дискредитация сотрудников вместо решения проблем по существу. Отсутствуют понятные и объективные критерии оценки работы, игнорируются вопросы психологической безопасности, что в итоге создаёт серьёзные репутационные риски для компании.