Линзмастер: Руководство не ценит сотрудников торгового зала, раздутое руководство неэффективно
Преимущества:
Отличный сплоченный коллектив, дмс, выплата зп 2 раза в месяц
Недостатки:Руководство компании не ценит самых главных сотрудников в компании — сотрудников торгового зала, зато раздут штат офиса.
Однотипные душные и бесполезные еженедельные собрания с региональными директорами.
Региональные создают видимость работы, помощи от них особой нет, при визитах в магазины ходят по магазинам ТЦ или чай пьют.
Зачем их в таком количестве тоже непонятно?!
Были бы еще профессионалами своего дела, а так ничего из себя не представляют, чему-то научить персонал не могут, новых идей для бизнеса нет.
Возможно только Оксану можно выделить среди них.
Очень жаль компанию, все разваливается!
-
Все, что они пишут в вакансиях про з/п, — ложь. Работать вы будете только за фиксированный оклад, который и до 40 тысяч в месяц не дотягивает. Что касается процента от продаж, то можете хоть каждый день продавать приоритет, но ваша зарплата от этого выше не станет. Более того, если им кажется, что вы плохо продаете, то начальство приедет и лично скажет о том, какой вы отвратительный сотрудник. И не дай бог приедет Ж., вас с головы до ног обольют г-ом, так еще и словарный запас матерных слов пополнят. Да-да, эта дамочка не стесняется в выражениях и плевать ей, если есть клиенты в салоне. Про самих клиентов. Их мало. Их очень мало. Часто люди заходят, удивляются ценам и убегают. И вместо того, чтобы прислушаться к продавцам и клиентам, они лишь поднимают цены, а потом удивляются, где люди. Также компания перестала оплачивать проезд, хотя до того, как Ж. заняла свою должность, проблем с этим не было. Короче говоря, если хотите работать за копейки и с истеричным начальством, то пожалуйста, двери этой компании для вас открыты. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп без задержек, выдают униформу. Далее →✗ НедостаткиПроработала не так долго в оптике, впечатлений осталось на всю жизнь. Начнём с того, что ставят нереальные планы, очень редко, когда получается выполнять, так после выполнения ставят чуть ли не раза в 2 больше, видимо, чтоб не платить совсем, особенно касается салонов с очень маленькой проходимостью, где дай бог хоть 1 заказ в день будет, из-за этого нужно потом писать объяснительные. Если салон в один день плохо «отработал», приезжает руководство и начинают тебя иметь, потому что ты плохой сотрудник, ты не работаешь, другие факторы их не интересуют. 2. Коллектив… Ну как повезёт, честно говоря. Где-то есть нормальные, но их ещё нужно поискать, в большинстве случаев это лицемерные тётки, которые если что-то услышали, то пошли разносить всей компании. 3. Директора салонов, тут тоже как повезёт. Есть невероятно тяжёлые, морально давящие, что аж работать не хочется и каждая минута работы воспринимается как час, могут упрекать в том, что у тебя зп чуть больше, чем у них, а есть хорошие, но их прям очень мало, и чаще всего их подавляют и они увольняются, остаются одни стервы, лижущие очко руководству. 3. Если у тебя есть внутренний... Далее →