Маркетплейс ВБЦ: Плохое отношение, задержка выплат, невыполнение обещаний.

Некоторые сотрудники.

С чего же начать… наверное, с того, что когда подходишь к руководителю — он лежит в своём кресле с телефоном и, если повезет, то разок недовольно посмотрит на тебя исподлобья. Обратишься к нему за помощью — получаешь ответ: подумаем. Думать, конечно, никто и не собирался, а то бы он очень устал, ибо каждый день сотрудники подкидывают ему новые задачки. Ещё он выдумал себе псевдоним для всего агентского рынка. Видимо, чтобы его не нашли и не наказали за его делишки. А отдуваются за его поступки кураторы, потому что он-то трубку никогда не возьмет. Негоже барину отвечать перед кем-то за свои решения.

Отношение к сотрудникам чисто как к рабам. Личным телефоном в рабочее время пользоваться нельзя, канцелярия под роспись, полотенца бумажные не покупают ради экономии, а вода в офисе и вовсе иногда отсутствует по несколько дней. Сам офис в эконом БЦ, вокруг вечная стройка, зимой снег не чистят и ковыляешь зимой по 20 минут по сугробам. ДМС? Нет, не слышали. Удалёнка? Вы что, каждый ведь сразу базу начнет сливать. Надо отпроситься? Будь любезен, распиши, куда тебе надо, а лучше докажи, что идешь именно туда, например, талон из очереди в МФЦ.

Дальше про оплату труда сотрудников, за счёт которых существует компания и живут и шикует её руководство. А шиковать они умеют, ведь часы Hublot сами себя не купят. По окладу как продашь себя, а вот по премии всё гораздо интереснее. Ты никогда не будешь знать, сколько и когда ты её получишь. Формула расчета всегда была секретной и сложносоставной. Изначально её платили в середине квартала, следующего за отчетным. Потом решили сделать всё прозрачным, чтобы каждый знал, на что ему рассчитывать. Вот только проблема в том, что доступа к каким-либо отчетам сотрудники не имеют, поэтому остается верить на слово руководителю. А верится ему с трудом.

Со временем, платить стали ещё больше. Теперь за 4 квартал премию (кстати, она в конверте) дают в начале 2 квартала. Никогда не озвучат честно дату, о задержке никогда не предупредят. Спрашиваешь, когда? Ответ: завтра, на следующей неделе. Но главное, что ответ никогда не соответствует действительности. Ещё руководство любит назначать встречи и не приходить на них.

А ещё любят увольнять одним днем, просто потому что сотрудник им не нравится. При этом официальная причина: невыполнение плана. Правда, планы никто и никому никогда не озвучивает. А то вдруг кто-то перевыполнит их и придётся платить больше. А брать цифры из головы, как карта ляжет — вот это вот тема, не подкопаешься.

Ещё одна отличительная черта руководства этой конторы — давать обещания, которые никогда не собираются выполнять. Когда я увольнялась, мне было сказано, что компания никогда и никого не обижает, поэтому я получу премию в полном объёме, так как я полностью отработала предыдущий квартал. На 4 месяц после отчетного квартала я решила поинтересоваться, когда же я могу приехать за деньгами. Ответом было — никогда, ведь буквально на прошлой неделе было принято решение, что уволившимся сотрудникам никто и ничего платить не собирается. Новое решение внезапно распространяется на решение и обещание, которое было дано 2 месяца назад. А ещё мне был поставлен ультиматум: если вернусь — рассмотрят возможность выплаты мне. Возвращаться, конечно, никто и никогда не собирается. Обратившись к конечному бенефициару компании, сначала получила игнор, а после второго сообщения спустя 2 дня ответ: вы сами выбрали уйти, а премия за увольнение не выплачивается. Вот такой вот руководитель из списка ТОП-250 руководителей РФ. Мой вам совет, если живёте по совести: никогда не устраивайтесь в данное место и даже не начинайте с ними сотрудничать.