Маркетплейс ВБЦ: Проблемы с повышением, непредсказуемые премии, задержки выплат.

В последнее время в компании чувствуешь себя нестабильно. При повышении в должности повышения оклада необходимо добиваться. Про индексацию я вообще молчу. Вообще, единственный действенный для меня способ получить прибавку — это принести оффер от конкурентов, когда я уже прошёл собеседование и сб к ним. Любые разговоры с формулировкой «мне прибавились дополнительные задачи, не могли бы Вы мне за это прибавить оклад?» заканчиваются фразой «мы подумаем» (и срок обдумывания может составлять вечность, пока ты повторно им не напомнишь о себе и не принесёшь на подпись заявление на увольнение). Таким образом увольнялся 3 раза из данной организации. Ваш доход будет состоять из 2-х частей: оклад (который ниже, чем у конкурентов на рынке) и мотивационная премия. Если с окладом всё понятно и о нем я написал выше, то с премией всё веселее. По какой формуле рассчитывается премия до 4 квартала 2024 года, вообще никто не знал. Сколько-то дали и на этом спасибо. Также в последний год выплату данной премии задерживали стабильно на 1–2 месяца. То есть, по итогу вы как сотрудники не понимаете, ни сколько вы получите, ни когда получите, и иногда даже посещают мысли, что вообще не получите. Верить словам руководства нельзя. На любые вопросы о количестве заработанной мотивации и сроках её выплаты получаешь однообразные ответы «со дня на день», «скоро», «уже готовим» и всё в этом роде. Думаю, не стоит объяснять, что у всех понятие «скоро» очень разное. Когда мне уже на 1,5 месяца задерживали выплату премии за 4 квартал 2024 года — я в очередной раз решил уволиться, так как оклад не позволял всё время жить только на него. Меня по старой отработанной схеме постарались оставить, предложив повышение оклада и очередные «золотые горы», но моё решение было окончательным. Когда компания поняла, что я не останусь, — мне сообщили, что в таком случае я не получу премию ни за 4 квартал 2024 года, ни за полный отработанный 1 квартал 2025. Собственно, такому решению я не удивился, так как ничего другого от них и не ждал. Подводя итог хотел бы сказать — если вдруг соберётесь работать в данной компании, просите, чтобы все обещания были зафиксированы в договоре с печатями и подписями, в ином случае это пустой звук, реализации которого вы вряд ли когда-то добьётесь. А ещё лучше обратить внимание на вакансии других компаний, так как там более прозрачная политика мотивации и зарплаты и более конкурентные условия труда.