МОЭК: Нехватка обучения и плохое отношение к сотрудникам

Их нет. Абсолютно. Ну разве что наличие столовой на территории.

Огромный объем работы, существенные переработки без доплат. В ТД указано «ненормированный рабочий день», хотя в вакансии был указан 8-ми часовой график. Наплевательское, скотское отношение начальства к своим подчинённым (в частности, н.б.о. — свинья ещё та: позволяет нецензурно выражаться в отношении своих подчинённых, нарушает дресс-код, общается с персоналом, как быдло из 90-х). Отсутствие реального соблюдения должностной инструкции (канцтовары за свой счёт, либо пользуйся, что найдется). Что говорить: если в принтере закончился тонер, то ответственное за это подразделение даже не хочет спуститься со 2 эт., чтобы его поменять. Все ленивые, злые, работать никто не хочет. К клиентам отношение наплевательское. Один клиент пришёл спросить про супругу, которая приходила до него в отдел, задав вопрос: «вы не видели, куда она пошла?». Коллега (блондинка с короткой стрижкой) ответила как бы в шутку: «куда подальше». После этого начались разборки, вызвали начальство. А оно, в свою очередь, защищает подчинённых, отвечая: «ну вам могло послышаться. Это сотрудники между собой общаются». И всю эту картину ты вынужден лицезреть целый день, параллельно разгребая огромную кучу задач. К слову, о них: сотрудники по факту не прорабатывают вопросы, а создают «видимость» по указанию начальства. Напр., а.п.п. подтверждаются автоматически в системе за потребителей, даже если они не подписали их на самом деле. Потому что статистика. Именно это уходит из филиала в головное подразделение. А на качественную проработку всем плевать. Обучения у новых сотрудников нет, вернее, они есть только «формально» (прошёл программу в головном офисе, а дальше работай у себя в подразделении, как хочешь, никто тебя там учить не будет). В общем, это место оставило только негативные впечатления. Нарушений просто уйма.