Московский Дом книги: Негативное отношение к руководству и условиям

В первую очередь хочется написать про коллективы в магазинах, практически везде это маленькая семья. Где я работала — это взаимовыручка, дружеские отношения между руководителем подразделения и сотрудниками. Близость к дому, культурные покупатели, относительно хорошие условия труда (кондиционеры, но работают не во всех магазинах, мне повезло). Но, конечно же, есть НО!

Начнем с руководителя розничной сети г-жи М. Пришла без году неделя с ЧГ и с большим воодушевлением начала «поднимать» сеть, сделав ставку на интернет-магазин (о чем с огромным энтузиазмом оповещала на собраниях). Чтоб вы понимали, выручка от ИМ не идет в выручку магазина.

Угрозы, шантаж, оскорбления и унижения в адрес подчиненных — это главный ее конек. Вопрос по рабочему моменту? Добро пожаловать в клуб униженных и тупых, о чем она обязательно своим хабалистым тоном сообщит. Строчит приказы, которые не выполняются (юбилей у сотрудника, которому положена выплата в размере 1 оклада? Пфффф «У компании нет денег, там где-то это прописано» и т.д. и т.п.) Лишить премии, когда никаких нарушений за месяц не было? Да запросто! Без уведомлений, просто на будущее или за прошлое, без объяснений.

О статье 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» г-жа М и не слышала (или делает вид). Вы обязаны будете за бесплатно обучать всех и всему.

Управляющая А. — главная стукачка и шестерка М. Ее держат при себе, чтобы она передавала всю информацию со всех «проблемных» магазинов. Увидите ее у себя в магазине, держите рот на замке, сольет абсолютно ВСЕ, чтобы удержаться в этой сети.

Далее следует г-н О: продажник от бога! С его приходом в каждую поставку книги дорожают на 20−30%! Общаясь с представителями ВСЕХ крупных издательств, выяснилось, что это не их политика, цены меняются, но не настолько! Акции? Всегда с гордостью проговаривали покупателям, что у нас цены на акционные товары не меняются. Не говорю уже про канцелярский товар! Это вообще бред бредовый. Поднять цены на товар почти на 50% + не округлив цену до привычных нулей на конце, так покупателю будет казаться дешевле, решил он.

Если вам нужна работа в стабильной компании, где зарплата не меняется годами (потому что ежегодная индексация вас не коснется), то добро пожаловать! Если вы готовы вкладывать свои силы и средства на благо магазина с условием, что вам за это ни-че-го, то это в МДК.

Если у вас есть чувство собственного достоинства, свои мнения по развитию компании (они либо не учтутся, либо вам за это не заплатят), свои какие-то личные принципы, то вам не сюда точно.