Мосводосток: Неудовлетворительная работа подбора персонала
Плохая работа сотрудников подбора персонала. Присылают приглашение на открытую вакансию сами, не читая текст резюме, т.е. спамом. Это ясно, когда начинаете изучать требования, где компания требует специалиста с опытом, чтобы не обучать. Прямая обязанность подбора — изучить предварительно текст резюме, т.е. кандидата. Когда задаёшь вопросы по вакансии, которую предложили, сотрудник подбора не удосуживается ответить и просто шлёт отказ. Параллельно начинает читать ваше резюме (приходит сообщение об этом), что не сделал до того, как прислать приглашение. Хамское поведение. Не тратьте время на такой подбор персонала и изучение деятельности данной компании.
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда вовремя, отпуск по ТК и графику, есть профсоюз, ежемесячные выплаты многодетным и детям инвалидам, проводятся корпоративные мероприятия. Попадаются адекватные и ценящие работников руководители. Далее →✗ НедостаткиЗарплата маленькая, а грузить будут сверх должностной, и вы не отвертитесь, требовать работы строго по ТК здесь вам не дадут. «Нужные люди» в Мосводосток получают большую зарплату, даже находясь в маразме, остальным денег не достается. Поэтому здесь, в основном, работают пенсионеры и пионеры. Правды не ищите, если не повезло с непосредственным руководителем, ничего не добьётесь, здесь круговая порука, все держатся у кормушки, хотя часто не тянут свой функционал, а только делают симуляцию бурной деятельности перед высшим руководством. К генеральному на прием не попадете, а начальница управления по работе с персоналом совместно с юристом постарается помочь выкинуть вас на улицу. Поэтому, если руководитель чудак, или ищите адекватного и переходите, или уходите, как сделала я. Очень сильно жалею о потраченных 7 годах работы с токсичным, обесценивающим и пьющим на работе руководителем (с моей должности от него ушло уже 3 сотрудника за 1,5 года, а всем наплевать, хотя мы писали коллективную жалобу на него). Не скрою, есть хорошие и знающие работники и руководители в Мосводосток, но с таким подходом к кадровому вопросу и зарплате их остается все меньше и меньше… Далее →