МойОфис: Хронические финансовые проблемы компании
Работая в компании «МойОфис» на протяжении нескольких лет, я наблюдал её развитие изнутри. К сожалению, с финансовой точки зрения, компания напоминает пикирующий бомбардировщик. Ситуация ухудшается с каждым годом, и это вызывает серьёзные опасения.
Вот данные о чистых убытках компании и их росте (открытые данные РБК и CNews):
2014: чистый убыток 63,1 млн руб.
2015: чистый убыток 59,2 млн руб. (уменьшение на 6,18%)
2016: чистый убыток 173,9 млн руб. (рост на 193,74%)
2017: чистый убыток 244,91 млн руб. (рост на 40,79%)
2018: чистый убыток 259,8 млн руб. (рост на 6,08%)
2019: чистый убыток 301,5 млн руб. (рост на 16,04%)
2020: чистый убыток 1,46 млрд руб. (рост на 384,22%)
2021: чистый убыток 1,37 млрд руб. (уменьшение на 6,16%)
2023: чистый убыток 5,2 млрд руб. (рост на 279,56%)
При этом, прибыль компания показала только один раз за все 10 лет своего существования. Это явно свидетельствует о хронических финансовых проблемах, с которыми она сталкивается.
Особенно настораживает тот факт, что в компании работают люди, которые находятся у руля практически с момента её основания. Возможно, именно они причастны к ухудшающейся ситуации, ведь за все эти годы они не смогли улучшить положение дел. Примечательно, что среди них есть менеджер, которую сотрудники прозвали [Г.] Она работает в компании около 10 лет, и это прозвище говорит о многом. Собственникам компании стоит серьёзно задуматься, почему сотрудники дали ей именно такое прозвище и как это влияет на имидж компании. Возможно, именно её методы управления являются одной из причин падения компании.
Компания «МойОфис» не является частной лавочкой для [Г.] и других подобных топ-менеджеров. Если у этих менеджеров всё хорошо, и они продолжают работать в компании, несмотря на её ухудшающееся финансовое состояние, то это только подчёркивает их роль в кризисе. Вполне вероятно, что именно их действия и решения ведут компанию к краху. Необходимо провести серьёзный анализ управления и принять меры для исправления ситуации.
-
✓ ПреимуществаХороший ДМС, есть офисы с неплохим расположением, еда на кухне. Далее →✗ НедостаткиПо условиям на старте всё выглядело профессионально — интересные проекты, хорошие специалисты в команде, обещания развития. Однако на практике пришлось столкнуться с крайне напряжённой атмосферой: — обязанности часто выходили далеко за рамки должностных, при этом формальных инструкций не было; — руководство применяло субъективный подход к распределению задач и оценке сотрудников; — HR описывали ситуации, что руководитель может поставить любую задачу, которую пожелает; — обратная связь воспринималась как сопротивление, а инициативность — как конкуренция. Рабочие нагрузки были чрезмерными, а коммуникация — эмоционально выматывающей. Продукты этой компании полное отражение состояния внутри коллектива. К сожалению, работая в этой компании, вам поневоле придётся всем этим пользоваться… Руководство спихивает ответственность на сотрудников, результатом такого конфликта с менеджментом стало увольнение всей команды разработки, включая руководителя разработки. В итоге и по сей день никто не может разобраться в архитектуре продукта. Подумайте, прежде чем идти сюда работать, почитайте открытые источники и статьи. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании почти 7 лет и могу сказать только слова благодарности. Первое, что невозможно не упомянуть, это команда (она здесь действительно профессиональная), в компании в целом теплая дружеская атмосфера в большинстве отделов. Я ушел заниматься своим делом и работать на себя. Если бы обстоятельства сложились иначе, наверное, остался бы. Основные достоинства: гибридный график, ЗП белая и всегда вовремя, профессиональный коллектив, за реальные результаты всегда можно или подняться в должности или поднять оклад, насыщенная корпоративная жизнь, бесплатное обучение, завтраки обеды кофеек и т.д. Во-вторых, мне в целом нравится компания, ее идеи, ценности, философия. Мы несем полезное в мир! Далее →✗ НедостаткиЕсли и есть, то совсем незначительные. Насколько понимаю, негатив пишут обиженные бывшие коллеги. Бывает, это жизнь. Кто-то не может справиться с тестовым заданием, а кто-то не может влиться в коллектив. Причины чаще в самом человеке, а не в месте работы. В МойОфис ценят профессионалов (важны не только hard, но и soft skills). Будущим соискателям рекомендую пробовать трудоустраиваться сюда, место достойное. Далее →