АО "НЕГУСНЕФТЬ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты частично.

РЕШЕНИЕ

именем российской федерации

26 июня 2025 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи В.Л. [В.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6733/2025 по иску [Г.] [Д.] [А] к адрес о взыскании заработной платы,

установил:

Истец [Г.] Д.А. обратился в суд с иском к адрес о взыскании заработной платы.

В обоснование искового заявления истец указал, что 03 июля 2017 года между [Г.] [Д.] Александровичем и адрес, был заключен бессрочный трудовой договор № 103. В соответствии с приказом № 49 от 27.04.2024 работник находился в простое по вине работодателя с 06.05.2024. 13 декабря 2024 года договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением. В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно бухгалтерской справке средний дневной заработок фио на 30.04.2024г. составлял сумма. Указанный размер среднего заработка работника также подтверждается справками 2-НДФЛ за 2023, 2024 гг., видаными ИФНС. Однако в период простоя с 06.05.24 по 13.12.24 ответчик выплачивал работнику только две трети от должностного оклада, что составляло сумма. Таким образом, разница между фактической оплатой простоя и причитающейся работнику по закону, составила за весь период простоя сумма. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Указанное послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец [Г.] Д.А. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, подтвердив наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере сумма

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные документы, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования фио подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Судом установлено, а также следует из материалов гражданского дела, что 03 июля 2017 года между [Г.] [Д.] Александровичем и адрес, был заключен бессрочный трудовой договор № 103. В соответствии с приказом № 49 от 27.04.2024 работник находился в простое по вине работодателя с 06.05.2024. 13 декабря 2024 года договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением.

За время простоя с 06 мая 2024 года по 13 декабря 2024 года [Г.] Д.А. выплачена заработная в размере сумма, что не оспаривалось сторонами в рамках рассмотрения гражданского дела.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В п. 3 Положения указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При расчете среднего заработка истцом учитывается доход с 01 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года составляющий сумма

Однако в данный доход включена премия по итогам работы за год в размере сумма, отпускные в размере сумма, выплата за ко дню нефтяника в размере сумма, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

Данные суммы подлежат исключению при расчете среднего заработка, поскольку решение о выплате премии истцу отменено приказом, который не обжалован [Г.] Д.А., а иные выплаты не относятся к оплате труда.

В связи с чем судом произведен расчет среднего заработка за период с 01 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года, который составляет 4 957 437, 47 /248 = сумма *2/3= сумма Количество дней простоя 156. Из расчета дней и размера среднего заработка задолженность подлежащая выплате составляет сумма Учитывая выплату заработной платы в размере сумма, задолженность ответчика перед истцом составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При расчете среднего заработка, справка, предоставленная истцом не может быть взять за основу, поскольку не имеет подписи главного бухгалтера и печати организации.

При таком положении требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует взыскать государственную пошлину в размере сумма исчисленную в порядке ст. 333.19 НК РФ  (требования имущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Д.] [А] к адрес о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу [Г.] [Д.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 июня 2025 года.

Судья В. Л. Вингерт

УИД: 77RS0031−02−2025−008622−53