НЕМЕРЛОГИСТИК: Частичная невыплата зарплаты и нарушение правил СИЗ.
В ходе анализа арбитражных производств, в части принятие судом заявлений о признании организации банкротом, было выявлено соответствие ООО «НЕМЕРЛОГИСТИК» параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований трудового законодательства, что автоматически запустило механизмы контроля и защиты прав работников.
Руководством Государственной инспекции труда в Московской области была инициирована внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства.
В ходе контрольно-надзорного мероприятия, проведенного в апреле — мае текущего года, усыновлена частичная невыплата заработной платы свыше двух месяцев за период с марта 2024 года по май 2025 года перед 68 работниками
предприятия на общую сумму 5,2 миллиона рублей.
Помимо этого, работодателем нарушались правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
По итогам проверки было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое работодатель исполнил в установленный срок.
За допущенные нарушения юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Своевременные меры инспекторского реагирования позволили обеспечить полное погашение задолженности и восстановить трудовые права работников.
«Напомню, что в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, а также полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности
по ст. 145.1 УК РФ.
Соблюдение трудового законодательства в части оплаты труда находится на особом контроле у руководства Гострудинспекции.
На постоянной основе ведется, в том числе превентивно с применением таких инструментов, как индикаторы риска, выявление недобросовестных работодателей. Осуществляется мониторинг ситуации и контроль процессов
погашения задолженности по заработной плате в организациях-должниках.» — руководитель Инспекции Н. Н. Айзитулина.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
