Никифорова Т.Н.: Установление трудовых отношений и взыскание задолженности по зарплате.

УИД 77RS0015−02−2025−003576−34

решение

15 июля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4568/2025 по иску [С.] [В.] [В.] к ИП [Н.] [Т.] [Н.] о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии и судебных расходов,  —

установил:

[С.] В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Н.] Т.Н., обосновав его тем, что истцу поступило предложение от индивидуального предпринимателя [Н.] [Т.] [Н.] о трудоустройстве в её школе плавания в должности тренера по плаванию. С 25 мая 2024 г. истец фактически была допущен ответчиком к осуществлению трудовой деятельности. После длительных напоминаний Ответчику об официальном трудоустройстве, в том числе, о подписании трудового договора, последнему посредством мессенджера помощником Ответчика был направлен проект срочного трудового договора, датированный 24.07.2024 г. Однако он так и не был подписан, приказ о приеме на работу также не издавался. В период с мая 2024 года по август 2024 года (включительно) Ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, а за период с 01 сентября 2024 года по 12 октября 2024 года вовсе не выплатил заработную плату. Также за всё время работы у Ответчика истцу не были выплачены иные бонусы, предусмотренные Трудовым договором. Воспользовавшись своим правом на расторжение трудового договора, истец заявила об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день был 12.10.2024 г. При увольнении Ответчик не произвёл с ней расчёт. Истцу производилась оплата труда, был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка, было определено конкретное рабочее место. Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском и с учетом уточнений просит, установить факт трудовых отношений в должности тренер по плаванью с 25.05.2024 по 12.10.2024, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве с 25.05.2024 по 12.10.2024, взыскать задолженность по заработной плате с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в размере сумма, премию в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию за нарушение выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебных расходов в сумме сумма

В судебном заседании до перерыва истец требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, после перерыва истец не явилась, представила заявление о рассмотрении в отсутствие, представитель требования поддержала.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств, опровергающих заявленные требования, не представила.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в HYPERLINK \l «Par0» абзацах первом и HYPERLINK \l «Par1» втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчику достоверно известно о нахождении в производстве суда настоящего дела, само рассмотрение дела приняло затяжной характер, а также основываясь также на положениях ст. ст. 54 и 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст.16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен,  — действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из искового заявления и объяснений истца, представленных материалов следует, что [С.] В.В. работала у ответчика ИП [Н.] Т.Н. в период с 25 мая 2024 года по 12 октября 2024 года в тренер по плаванью в бассейне, арендуемом ответчиком. 25 мая 2024 года она была допущена к работе, однако трудовые отношения с ней в соответствии с требованиями закона оформлены не были. Ей был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка. Деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Истцу производилась оплата труда, путем переводами на карту ответчиком. После длительных напоминаний Ответчику об официальном трудоустройстве, в том числе, о подписании трудового договора, последнему посредством мессенджера помощником ответчика был направлен проект срочного трудового договора, датированный 24.07.2024 г. Однако он так и не был подписан, приказ о приеме на работу также не издавался.

В подтверждение доводов истца в качестве свидетеля была допрошена фио

Так свидетель показала, что истец является тренером по плаванью ее ребенка. После перехода истца в другой бассейн, она (свидетель) так же перевела ребенка в другую школу «Hardy sport». При оплате за занятия высвечивалась фамилия фио. Администратор [А.] представил истца как тренера. Всегда занимались в одном бассейне, На соревнованиях ребенок всегда плавал от имени школы «Hardy sport», а на индивидуальных соревнованиях объявляли школу и тренера фио.

Оценивая показания свидетеля, суд доверяет им, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с объяснениями истца, объективно подтверждаются материалами дела, в частности представленными свидетелем договором, заключенном с ИП [Н.] Т.Н., перепиской WhatsApp.

Также истцом в подтверждение доводов истцом представлена переписка WhatsApp c фио, являющегося администратором, которая также подтверждает факт наличия трудовых отношений и не выплаты истцу заработной платы и премии.

Разрешая требования, суд также учитывает и то обстоятельство, что ответчиком по запросу суда не представлено штатного расписания и расстановки, а также сведений о произведенных соответствующих отчислений.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком никаких возражений на исковые требования не предъявлено.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ данные в суде объяснения истцом являются доказательствами, поскольку получены в предусмотренном законом порядке и не оспорены ответчиком. Не доверять полученным объяснениям у суда первой инстанции оснований не имелось.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ круг обстоятельств, имеющих значение для данного дела, и какой стороне надлежит их доказывать, судом не определено.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Указанные выше обстоятельства в своей совокупности позволяют утверждать о наличии между сторонами трудовых отношений, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлено, что истец фактически была принята на работу к ответчику на должность тренера по плаванью, имея соответствующие образование и квалификацию, работала в указанной должности в период с 25 мая 2024 года по 12 октября 2024 года, при этом обязанность по заключению трудового договора, законом возложенная на работодателя, ответчиком исполнена не была, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами и внесения в трудовую книжку истца записей о приеме на работу и об увольнении с работы.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Суд учитывает, что доказательств, определяющих условия об оплате труда истца у работодателя, сторонами представлено не было, в связи с чем суд соглашается с представленным истцом расчетом. Иного расчета опровергающего доводы истца ответчиком не представлено, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Исходя из указанного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, а также премии в размере сумма

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства предоставления истцу очередных оплачиваемых отпусков за период работы, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, данные требования также подлежат удовлетворению и в пользу истца с ответчика подлежит взысканию, исходя из указанных выше норм права, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, соглашая с расчетом истца.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленного истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составил сумма и сумма

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует вышеуказанным требованиям закона, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленной истцом размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий, в связи с чем, с учетом характера нравственных страданий, продолжительности нарушения прав истца полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, поскольку указанные расходы подтверждены документально, и являются соразмерными. Таким образом, итоговая сумма, подлежащая взысканию с ответчика составляет сумма

При этом, оснований для прекращения производству по делу или передаче по подсудности, не имеется, поскольку трудовое законодательство обеспечивает право работников на судебную защиту их трудовых прав и свобод, на разрешение индивидуальных трудовых споров органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссиями по трудовым спорам и судами в порядке гражданского процессуального законодательства Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров другими органами, в том числе арбитражным судом, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, а также удовлетворения судом требований неимущественного характера согласно подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем [Н.] [Т.] [Н.] и [С.] [В.] [В.] в должности тренер по плаванью в период с 25 мая 2024 года по 12 октября 2024 года.

Обязать индивидуального предпринимателя [Н.] [Т.] [Н.] внести в трудовую книжку [С.] [В.] [В.] записи о приеме на работу на должность тренер по плаванью 25 мая 2024 года и об увольнении по инициативе работника 12 октября 2024 года.

Взыскать с ИП [Н.] [Т.] [Н.] (ИНН 391501795926) в пользу [С.] [В.] [В.] (паспортные данные) денежные средства в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ИП [Н.] [Т.] [Н.] (ИНН 391501795926) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 22 июля 2025 года.

Судья А.Р. [З.]