ООО "Нитро": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

УИД№ 77RS0001−02−2025−002356−71

решение

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] А.С., при помощнике Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3997/25 по иску [И.] * к ООО «Нитро» о взыскании задолженности по заработной плате по трудовому договору, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [И.] А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Нитро» о взыскании задолженности по заработной плате по трудовому договору, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 127 769 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 668 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, ссылаясь на то, что в период с 21.08.2024 года по 28.10.2024 года работала в ООО «Нитро» в должности главного бухгалтера. 28.10.2024 года она была уволена по собственному желанию на основании приказа № 9. При этом расчет при увольнении с ней произведен не был, заработная плата ей за сентябрь и октябрь 2024 года не выплачена в полном объеме, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

Истец [И.] А.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Нитро» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 21.08.2024 года по 28.10.2024 года [И.] А.Н. работала в ООО «Нитро» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора № 8 от 21.08.2024 года, с должностным окладом в размере 150 000 рублей в месяц.

Приказом № 9 от 28.10.2024 года истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, но расчет при увольнении работодателем с ней в полном объеме произведен не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, копией трудовой книжки, расчетными листками, выпиской по счету дебетовой карты и ответчиком не оспаривались.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127 769 рублей 36 копеек, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не был произведен расчет при увольнении истца, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются правомерными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 34 668 рублей 42 копеек за период с 11.10.2024 года по 16.04.2025 года. Расчет процентов судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 873 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [И.] * к ООО «Нитро» о взыскании задолженности по заработной плате по трудовому договору, компенсации за задержку выплаты заработной платы- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нитро» (ИНН 9714043165) в пользу [И.] * задолженность по заработной плате в размере 127 769 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 668 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Нитро» (ИНН 9714043165) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8 873 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 30 апреля 2025 года.

Судья А.С. [М.]