АО "Новая технология": Судебный акт по иску о взыскании задолженности по зарплате.

ЗАОЧНОЕ

решение

Именем Российской Федерации

адрес 02 октября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Е.Е., при помощнике фиоО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5831/25 по иску [М.] [М.] [А] к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [М.] М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. 09 января 2025 года истец была принята на работу в адрес на должность главного юрисконсульта судебно-претензионного отдела. Заработная плата составляла сумма, что подтверждается Трудовым договором №01/25 от 09 января 2025 года. В соответствии с условиями Трудового договора, срок выплаты заработной платы — последний день месяца — выплата аванса за текущий месяц работы, 15-е число месяца — выплата остальной части заработной платы за предыдущий месяц работы. За время работы у ответчика, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имела нареканий со стороны ответчика относительно исполнения своих должностных обязанностей. Заработная карта перечислялась на карту истца ПАО «Сбербанк России», счет №40817810438262049910. Заработная плата выплачивалась ответчиком с задержками. Ввиду несвоевременности выплаты заработной платы, увольнением сотрудников судебно-претензионного отдела и увеличением объема работы, истцом принято решение об увольнении 12 мая 2025 года. Трудовая книжка получена истцом на руки почтовым отправлением. Истцом направлено заявление ответчику на предоставление оригиналов справок о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, расчетных листков, справки для расчета больничных. Данные документы направлены ответчиком истцу почтовым отправлением только 03 июля 2025 года. Расчетные листки за период работы с 09 января 2025 года по 30 марта 2025 года ответчиком представлены не были. Заработная плата, при увольнении, в полном размере истцу выплачена не была. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 09 января 2025 года по 12 мая 2025 года. Также, при увольнении, ответчиком не был произведен окончательный расчет.

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; возложить на ответчика обязанность направить истцу копию приказа об увольнении от 12 мая 2025 года №55-лс.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Дело, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из письменных материалов дела, 09 января 2025 года истец была принята на работу в адрес на должность главного юрисконсульта судебно-претензионного отдела. Заработная плата составляла сумма, что подтверждается Трудовым договором №01/25 от 09 января 2025 года.

В соответствии с условиями Трудового договора, срок выплаты заработной платы — последний день месяца — выплата аванса за текущий месяц работы, 15-е число месяца — выплата остальной части заработной платы за предыдущий месяц работы.

За время работы у ответчика, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имела нареканий со стороны ответчика относительно исполнения своих должностных обязанностей.

Заработная карта перечислялась на карту истца ПАО «Сбербанк России», счет №40817810438262049910. Заработная плата выплачивалась ответчиком с задержками. Ввиду несвоевременности выплаты заработной платы, увольнением сотрудников судебно-претензионного отдела и увеличением объема работы, истцом принято решение об увольнении 12 мая 2025 года. Трудовая книжка получена истцом на руки почтовым отправлением.

Истцом направлено заявление ответчику на предоставление оригиналов справок о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, расчетных листков, справки для расчета больничных. Данные документы направлены ответчиком истцу почтовым отправлением только 03 июля 2025 года.

Расчетные листки за период работы с 09 января 2025 года по 30 марта 2025 года ответчиком представлены не были.

Заработная плата, при увольнении, в полном размере истцу выплачена не была. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 09 января 2025 года по 12 мая 2025 года. Также, при увольнении, ответчиком не был произведен окончательный расчет

Ответчик в судебное заседание не явился, мотивированных возражений относительно исковых требований не заявил, доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы стороны истца, в материалы дела не представил.

Вышеизложенные обстоятельства никем не оспорены, следовательно суд считает их установленными.

Суд удовлетворяет требования истца в полном объеме, в отсутствие мотивированных возражений ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доходы бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [М.] [М.] [А] к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с адрес в пользу [М.] [М.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма;

Возложить на адрес обязанность направить [М.] [М.] [А.] копию приказа об увольнении от 12 мая 2025 года №55-лс.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Судья: Е.Е. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2025 года.

УИД: 77RS0003−02−2025−009785−85