АО "НВБ Энергия": Разбирательство о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

77RS0013−02−2025−001967−20

решение

17 апреля 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи [Ш.] И.Г.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3272/25 по исковому заявлению Прокурора адрес в интересах фио к адрес Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Иск мотивирован тем, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НВБ Энергия».

В ходе проверки установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ» на основании трудового договора от 19.09.2023 № 370/23-ТД (далее — трудовой договор) в должности электрогазосварщика.

В соответствии с п. 12 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ЭНЕРГИЯ».

Дополнительным соглашением от 01.07.2024 к трудовому договору, установлена оплата труда работника, состоящая из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, выплачиваемой на основании Правил оплаты труда и премирования адрес ЭНЕРГИЯ», иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ЭНЕРГИЯ», вахтовой надбавки в размере сумма

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 18.12.2024 № 792/24Спб-к, трудовой договор с фио прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В настоящее время работодателем начислена, но не выплачена фио заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма

В судебном заседании представитель истца явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика явился, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «НВБ Энергия».

В ходе проверки установлено, что фио осуществлял трудовую деятельность в адрес ЭНЕРГИЯ» на основании трудового договора от 19.09.2023 № 370/23-ТД (далее — трудовой договор) в должности электрогазосварщика.

В соответствии с п. 12 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере сумма, вахтовой надбавки в размере сумма, иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ЭНЕРГИЯ».

Дополнительным соглашением от 01.07.2024 к трудовому договору, установлена оплата труда работника, состоящая из должностного оклада в размере сумма, переменной премиальной ежемесячной части в размере сумма, выплачиваемой на основании Правил оплаты труда и премирования адрес ЭНЕРГИЯ», иных надбавок, доплат и премий, предусмотренных Правилами оплаты труда и премирования адрес ЭНЕРГИЯ», вахтовой надбавки в размере сумма

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 18.12.2024 № 792/24Спб-к, трудовой договор с фио прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма

Согласно расчётному листку, долг Работодателя (по выплате заработной платы, расчёта при увольнении на 18.12.2024 г., денежная компенсация, за задержку выплат согласно начисленной в расчётном листке составляет сумма.

Ответчик произвел погашение задолженности в размере сумма (п/п 1927 от 25.03.2025 г. (прилагается), а также в размере 197 242. сумма (п/п 385 от 07.04.2025 г.)

В связи с чем остаток долга по заработной плате и расчету при увольнении отсутствует.

В связи с чем, иск в указанной части подлежит отклонению, так как задолженность по заработной плате на момент принятия решения, ответчиком погашена.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с адрес Энергия» в пользу фио:

 — компенсацию морального вреда в размере сумма,

 — компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать адрес Энергия» в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено судом 7 мая 025

Судья фио