ООО "ОЛИМП ИМПЕРИАЛ": Рассмотрение дела о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку.

Уникальный идентификатор дела:

77RS0018−02−2024−016896−57

решение

4 февраля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при секретаре [П.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело № 2−2894/25 по иску [З.] Х.Н. к ООО «Олимп Империал» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил

Стороны в суд не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии сост. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда  — работника)  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 309-тд от 15.02.2021 [З.] Х.Н. принят на работу в ООО «Олимп Империал» на должность заместителя генерального директора, с установлением должностного оклада 43000, 00 рублей.

Приказом № 1404-к от 26.02.2021 в феврале 2021 года установлена ежемесячная доплата в размере 28.000 рублей за расширенную зону обслуживания.

Приказами №07-к от 31.03.2021, №09-к от 30.04.2021, №11-к от 31.05.2021, № 13-к от 30.06.2021, № 15-к от 31.07.2021, №17-к от 31.08.2021, №19-к от 30.09.2021, №21-к от 29.10.2021, №23-к от 30.11.2021, №02-к от 31.01.2022, №04-к от 28.02.2022, №06-к от 31.03.2022, №08-к от 30.04.2022, в марте 2021 г., апреле 2021 г., мае 2021 г., июне 2021 г., июле 2021 г., августе 2021 г., сентябре 2021 г., октябре 2021 г., ноябре 2021 г., январе 2022 г., феврале 2022 г., марте 2022 г., апреле 2022 г., установлена ежемесячная доплата в размере 15 000 рублей за расширенную зону обслуживания.

Приказами №25-к от 30.12.2021, №13-к от 23.09.2022 в декабре 2021 г., сентябре 2022 г. установлена ежемесячная доплата в размере 30.000 рублей за расширенную зону обслуживания.

Приказами № 09-к от 31.05.2022, № 10-к от 30.06.2022, №11-к от 29.07.2022, №12-к от 31.08.2022 в мае 2022 г., июне 2022 г., июле 2022 г., августе 2022 г., установлена ежемесячная доплата в размере 50.000 рублей за расширенную зону обслуживания.

Приказом № 1 от 23.09.2022 действие трудового договора №309-тд от 15.02.2021 приостановлено, в связи с призывом [З.] Х.Н. на военную службу по мобилизации.

Кроме того, на основании заявления истца приказом №1 от 23.09.2022 в связи с призывом на военную службу по мобилизации, истцу начислена единовременная материальная помощь в размере 174.000 рублей.

Согласно расчетным листкам за период с февраля 2021 года по 23 сентября 2022 года [З.] Х.Н. не в полном объеме выплачена заработная плата, выплата материальной помощи не произведена, сумма задолженности составляет 1.127.089 рублей 94 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждены вступившим в законную силу решением суда.

Оценивая представленные истцом доказательства, не опровергнутые ответчиком, положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Олимп Империал» (ИНН 7729345510, огрн:1037739740169) в пользу [З.] Х.Н. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 825 873, 99 рублей.

Взыскать с ООО «Олимп Империал» (ИНН 7729345510, огрн:1037739740169) в доход бюджета гор. Москвы государственную пошлину в размере 21 517, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 25 апреля 2025 года.

PAGE \* mergeformat 1